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个体工商户劳动合同范本

第一章总则与合同主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》《个体工商户条例》等法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，个体工商户（以下简称甲方）与劳动者（以下简称乙方）订立本劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利义务。个体工商户作为用人单位主体，其法律地位等同于企业等用人单位，应当依法与劳动者签订书面劳动合同，履行用人单位义务。本合同适用于个体工商户与劳动者建立劳动关系的情形，包括全日制用工、非全日制用工等多种形式。

劳动合同是确立劳动关系的基本法律形式，对保障劳动者合法权益、规范用工管理具有重要作用。个体工商户作为我国市场经济重要组成部分，其用工行为应当符合劳动法律法规要求。本合同范本根据个体工商户用工特点设计，涵盖劳动合同必备条款和约定条款，既满足法律合规要求，又符合个体工商户经营实际。双方在签订合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，确保合同内容真实有效。

一、合同双方基本信息

甲方（个体工商户）信息

乙方（劳动者）信息

经营者姓名

姓名

统一社会信用代码

身份证号码

经营场所

户籍地址

联系电话

联系电话

从业人数

文化程度

经营范围

技能特长

甲方应当如实提供个体工商户登记信息，包括经营者姓名、统一社会信用代码、经营场所等。乙方应当提供真实有效的身份证明、学历证明、职业技能证明等材料。双方基本信息发生变更时，应当及时书面通知对方。本合同约定的联系方式为有效联系方式，任何书面通知发送至该地址即视为送达。

个体工商户作为用人单位主体，其法律责任由经营者承担。个体工商户注销或变更经营者的，不影响本合同效力，权利义务由变更后的经营者承继。乙方应当具备法定劳动年龄和劳动能力，禁止使用童工。双方应当对提供信息的真实性负责，提供虚假信息的一方应当承担相应法律责任。

第二章劳动合同期限

一、合同期限选择与约定

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。双方协商一致，选择以下第种形式：

1.固定期限：自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。

2.无固定期限：自年月日起。试用期自年月日起至年月日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。

试用期期限应当符合法律规定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期相关规定

试用期内容

法律规定

具体执行

注意事项

工资标准

不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准

试用期工资：元/月

应当明确数额，不得含糊约定

社保缴纳

试用期内应当依法缴纳社会保险

自用工之日起30日内办理

不得以试用期为由不缴或少缴

合同解除

劳动者提前3日通知可解除；用人单位需证明不符合录用条件

解除应当书面说明理由

用人单位负举证责任

录用条件

应当明确具体、可衡量

另见录用条件确认书

避免使用表现良好等模糊表述

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。甲方在试用期解除劳动合同的，应当向乙方说明理由，并出具解除劳动合同的证明。乙方在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。

录用条件应当明确具体，包括工作能力、工作态度、规章制度遵守情况等可量化的标准。甲方应当将录用条件告知乙方并让其签字确认。试用期考核应当客观公正，有据可查。试用期工资不得低于当地最低工资标准，且应当按时足额支付。

第三章工作内容与工作地点

一、工作岗位与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。工作内容具体包括：

1.

2.

3.

甲方可以根据经营需要和乙方工作能力，调整乙方工作岗位，但应当与乙方协商一致。调整后的岗位薪酬待遇不应低于原岗位水平。乙方应当按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方可以根据工作需要和乙方业务能力，对乙方进行必要的业务培训和技能提升。

乙方应当遵