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2025年留置看护辅警自查自纠范文

2023年转隶成为留置看护辅警以来，我始终以“守护留置安全、服务监察调查”为核心职责，在支队党委和大队党支部的带领下，经历了12次集中看护任务、参与23名被看护人员全程管理，累计在岗时长4200余小时。但近期通过参加大队“规范化建设提升月”专题学习、对照《监察机关留置场所看护工作规定》《公安机关人民警察内务条令》等11项制度逐条检视，结合班长点评、同事互评及服务对象间接反馈（通过案件调查组侧面了解），发现自身在思想认知、履职能力、纪律作风等方面仍存在差距，现从具体问题、根源剖析、整改方向三个层面深入自查如下：

一、存在的突出问题及具体表现

（一）政治站位与职责要求存在落差，思想引领作用发挥不充分

1.理论学习存在“实用主义”倾向。日常虽能完成“学习强国”每日打卡（年度积分9876分），但对《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《监察法实施条例》涉及看护工作的具体条款掌握不深，比如对“留置期间被看护人员合法权益保障”的23项具体要求，仅停留在“知道有规定”层面，未逐条梳理形成操作清单。今年4月参与某职务犯罪案件看护时，被看护人提出“每日阅读报纸时间不足30分钟”的异议，我因对《规定》中“每日文体活动不少于1小时”的细化标准不熟悉，未能及时准确回应，最终由值班组长查阅文件后解释澄清，暴露出理论学习与实践应用“两张皮”问题。

2.政治敏锐性有待提升。曾错误认为“看护工作就是看好人、守好门”，对“留置场所是政治机关的延伸”认识不足。今年6月参与某涉黑案件关键证人看护时，该证人因心理压力大反复询问“案件进展”，我虽按要求拒绝回答，但未意识到其情绪波动可能影响案件突破，仅做简单安抚，未及时向调查组反馈其“连续3日凌晨2点惊醒、自述‘听见警笛声’”的异常状态，后经心理疏导组介入才发现其存在创伤后应激反应，延误了最佳疏导时机。

（二）专业能力与任务需求存在短板，精准履职水平亟待提高

1.风险预判能力不足。在2024年“7·12”重大经济案件看护中，被看护人王某（长期健身，有武术功底）入所时体检显示“右肩旧伤未愈”，我在制定《个性化看护方案》时仅标注“避免剧烈活动”，未考虑其可能通过“肩部运动缓解焦虑”的行为特征。7月15日凌晨，王某在活动区做“扩胸运动”时突然用肘部撞击防护栏，虽未造成伤害，但暴露了对特殊人群行为模式分析不深的问题——后经复盘发现，其撞击动作与旧伤疼痛时的本能反应高度相关，若提前预判并建议医疗组调整镇痛方案，完全可以避免此类风险。

2.应急处置流程不够熟练。2024年11月参加支队“突发疾病应急演练”时，模拟被看护人突发心梗，我在实施心肺复苏时因紧张忘记“先确认环境安全”的操作流程，且胸外按压深度仅4厘米（标准为5-6厘米），导致考核成绩为“合格”（满分100分，得82分）。日常虽参与过5次应急培训，但因“重记忆轻实操”，对《留置场所突发事件处置手册》中“120秒黄金处置期”的13个关键动作未形成肌肉记忆，存在“纸上会、手上生”的现象。

3.沟通疏导技巧单一。面对被看护人情绪波动时，习惯用“政策宣讲”替代“心理疏导”。2025年3月看护某退休干部李某时，其因“从领导岗位到留置对象”的身份落差持续失眠，我多次告知“配合调查才能争取从宽”，但效果不佳。后心理辅导组通过“倾听过往贡献-引导正视问题-规划未来生活”的三段式沟通，3日内即缓解其焦虑情绪，对比之下，我意识到自身缺乏“共情式沟通”能力，对《留置看护人员心理干预指南》中“情绪识别五步法”（观察微表情、记录行为变化、分析触发因素、选择沟通时机、运用非语言技巧）掌握不够。

（三）纪律作风与职业标准存在偏差，自我约束需持续强化

1.细节规范执行不严。2024年12月因连续值勤48小时（超出《看护工作排班规定》中“每48小时至少休息12小时”要求），在填写《值班巡查记录表》时出现3次漏记（18:00、22:00、02:00巡查记录空缺），虽未造成安全事故，但反映出“疲劳状态下纪律松懈”的问题。日常对“物品交接双人签字”“监控录像回看留存”等17项细节规定，存在“差不多就行”的侥幸心理，比如2025年2月转交被看护人换洗衣物时，因同组辅警老王熟悉流程，未严格执行“双方核对物品数量、检查有无夹带”程序，后经复盘才发现遗漏了对衣领标签的检查（可能隐藏通讯工具）。

2.保密意识存在隐患。2024年8月探家期间，初中同学聚会时被问及“最近是不是在忙大案子”，虽未透露具体案情，但下意识回答“确实挺忙的”，引发同学猜测。事后虽主动向大队纪检委员报告，但暴露出“八小时外”保密弦绷得不紧的问题。日常对“微信朋友圈不发工作场景”“家属询问不回应”等要求执行较好，但对“无意识语言暗示”警惕不足，比如曾在食堂与同事讨论