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2025年人力资源管理师四级《实操》练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》规定，用人单位在录用女职工时，不得在劳动合同中约定（）。

A.试用期不得超过三个月

B.同工同酬

C.不得安排从事高处作业

D.最低工资标准

2.在人力资源规划中，属于战术层规划的是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘计划

D.人力资源政策制定

3.采用“海投”方式发布招聘信息的缺点主要是（）。

A.招聘成本高

B.招聘效率低，简历质量难以保证

C.难以控制招聘范围

D.法律风险大

4.结构化面试的优点之一是（）。

A.灵活性高，可以深入探讨

B.节省时间，适用于大规模招聘

C.可以根据候选人特点调整问题

D.易于营造轻松的面试氛围

5.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.了解组织、岗位和人员现状，识别能力差距

6.在绩效管理循环中，将绩效考核结果与薪酬调整、晋升、培训等挂钩环节属于（）。

A.绩效目标设定

B.绩效考核实施

C.绩效结果反馈

D.绩效结果应用

7.目标管理（MBO）绩效管理方法的优点之一是（）。

A.强调员工参与，目标认同度高

B.适用于所有类型的工作岗位

C.考核标准客观、易于量化

D.管理成本低

8.在薪酬管理中，企业根据市场薪酬水平确定自身薪酬水平的方法属于（）。

A.基于内部公平的薪酬设计

B.基于外部竞争的薪酬策略

C.基于员工贡献的薪酬决定

D.基于成本控制的薪酬管理

9.某公司为激励销售人员，制定了“底薪+提成”的薪酬结构，这种结构属于（）。

A.稳定薪酬结构

B.混合薪酬结构

C.变动薪酬结构

D.绩效薪酬结构

10.企业为员工提供的法定社会保险项目不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.生育保险

D.失业保险

11.在企业劳动关系的处理中，属于集体协商内容的是（）。

A.员工个人加班费计算标准

B.企业劳动安全卫生规定

C.员工个人绩效考核结果

D.企业年金计划

12.处理劳动争议的第一步通常是（）。

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.用人单位和劳动者协商

D.向劳动保障行政部门投诉

13.以下不属于影响员工满意度的因素是（）。

A.工作条件

B.薪酬福利

C.员工个人兴趣

D.组织文化

14.绩效考核中，采用上级、下级、同事、客户等多方评价信息的考核方法是（）。

A.360度考核

B.关键绩效指标考核

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

15.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，一级评估主要评估的是（）。

A.培训内容的有效性

B.培训对象的知识掌握程度

C.培训反应（如满意度）

D.培训对工作行为的影响

16.人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.员工培训与开发

D.劳动关系管理

17.招聘广告中，关于工作职责的描述应（）。

A.尽量模糊，留有余地

B.侧重于困难和工作压力

C.清晰、具体、真实

D.强调高薪和福利

18.员工培训需求分析的主要层次是（）。

A.组织层面、团队层面、个人层面

B.战略层面、战术层面、操作层面

C.管理层面、执行层面、操作层面

D.技术层面、知识层面、技能层面

19.在绩效面谈中，上级主管的主要目的是（）。

A.评判员工的绩效优劣

B.指责员工的不足之处

C.与员工沟通绩效表现，共同制定改进计划

D.完成绩效考核表格的填写

20.以下不属于企业制定劳动规章制度应当遵循的原则的是（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.合理原则

D.可追溯原则

二、多项