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苏丹37区联合公司人力资源管理的困境与突破：基于跨文化与复杂环境的研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今全球化经济的浪潮中，企业间的竞争愈发激烈，人力资源管理已成为企业发展的核心要素。苏丹37区联合公司作为地区经济发展的重要参与者，在石油勘探与开发领域占据着举足轻重的地位。公司凭借其丰富的资源储备和先进的技术设备，在地区能源供应中发挥着关键作用，为当地经济增长和就业创造做出了显著贡献。然而，随着行业竞争的加剧和市场环境的变化，公司在人力资源管理方面面临着诸多挑战，这些问题不仅影响了员工的工作积极性和工作效率，也对公司的可持续发展构成了潜在威胁。

人力资源管理作为企业管理的核心组成部