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派遣员工返聘通知及管理手册

前言

为优化人力资源配置，充分发挥经验丰富的派遣员工在业务延续性与专业传承方面的积极作用，同时规范返聘流程与管理，保障公司及返聘人员的合法权益，特制定本手册。本手册旨在为相关部门提供清晰的操作指引，确保返聘工作有序、合规进行。各相关单位及人员应认真学习并严格遵照执行。

第一章总则

第一条目的与依据

为稳定核心业务团队，保留关键技术与经验，提升运营效率，根据国家相关法律法规及公司人力资源管理制度，结合实际情况，制定本管理办法。

第二条定义

本手册所称派遣员工返聘，指与本公司终止派遣用工关系后，因公司业务发展需要，经双方协商一致，再次聘用其在一定期限内从事特定岗位工作的用工形式。返聘人员不纳入公司正式编制，双方建立劳务关系。

第三条适用范围

本手册适用于公司各部门因工作需要返聘原派遣员工的管理活动。返聘人员的范围、条件、程序及权利义务等均按本手册规定执行。

第二章返聘条件与资格审查

第四条返聘基本条件

返聘人员需同时满足以下基本条件：

1.原在本公司派遣岗位工作期间表现良好，业务能力突出，无严重违反劳动纪律或公司规章制度的记录。

2.身体健康，能够胜任返聘岗位的工作要求，原则上应提供近期（一般为三个月内）的健康体检证明。

3.年龄一般不超过法定退休年龄，对于少数专业技术过硬、公司急需的特殊人才，年龄可适当放宽，但需经公司管理层特殊审批。

4.返聘岗位应为公司业务发展所必需，且短期内难以通过招聘新员工填补的关键或辅助性岗位。

5.能够遵守公司现行的各项规章制度，服从工作安排。

第五条优先返聘原则

在符合基本返聘条件的前提下，对于具有以下情形之一的原派遣员工，可优先考虑返聘：

1.掌握公司核心技术、关键业务流程或拥有丰富经验，对业务稳定运行具有重要作用的。

2.在原派遣期间表现优异，获得过公司或部门表彰的。

3.返聘岗位与原从事岗位高度匹配，能迅速投入工作，减少培训成本的。

第六条资格审查

返聘前，由用人部门会同人力资源部对拟返聘人员进行资格审查。审查内容包括但不限于：原工作表现评估、健康状况、岗位匹配度、有无潜在风险等。必要时，可安排面试或技能测试。

第三章返聘程序

第七条需求提出

用人部门根据实际工作需要，填写《派遣员工返聘申请表》，详细说明返聘理由、返聘岗位、拟聘期限、工作内容、薪酬预算等，经部门负责人签字后，报人力资源部审核。

第八条审核与审批

人力资源部收到返聘申请后，对申请材料的完整性、返聘条件的符合性及岗位设置的合理性进行审核。审核通过后，按公司审批权限逐级报批。对于高级别岗位或特殊情况的返聘，需报请公司分管领导或总经理审批。

第九条协商与协议签订

审批通过后，由人力资源部代表公司与拟返聘人员就工作内容、工作期限、劳动报酬、工作条件、双方权利义务等事项进行充分协商。达成一致后，签订《返聘协议书》。协议书应明确、具体，避免歧义。

第十条入职与备案

返聘人员应在协议约定的起始日期到岗，并办理入职手续，包括提交相关证明材料（如身份证复印件、体检报告等）、签署相关文件。人力资源部负责返聘人员信息的登记与备案工作。

第四章返聘协议内容与管理

第十一条协议期限

返聘协议期限根据工作任务需要确定，一般为半年至一年。期满后如确因工作需要续聘，应由用人部门提前一个月向人力资源部提出申请，经审批同意后，双方可协商续签协议。续聘次数原则上不超过两次，特殊情况需报请公司管理层批准。

第十二条工作内容与岗位

协议中应明确返聘人员的具体工作岗位、职责范围和工作目标。在协议期内，公司因生产经营需要调整返聘人员工作岗位的，应事先与返聘人员协商一致。

第十三条劳动报酬

返聘人员的劳动报酬根据其返聘岗位的职责、难度、工作量以及市场行情等因素综合确定，由双方在协议中明确约定。报酬支付方式一般为按月支付。公司不为返聘人员缴纳社会保险及住房公积金，其个人所得税由公司依法代扣代缴。

第十四条工作时间与休息休假

返聘人员的工作时间安排应在协议中明确，可根据岗位性质实行标准工时制或综合计算工时制。公司保障返聘人员的合法休息休假权利，具体参照国家相关规定及公司制度执行，或在协议中另行约定。

第十五条保密与知识产权

返聘人员在职期间，应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密、技术秘密及其他未公开信息。返聘期间产生的知识产权归属，按照国家相关法律法规及公司规定执行，协议中可对此进行明确约定。

第十六条协议的变更、解除与终止

1.返聘协议的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

2.协议期内，任何一方如需提前解除协议，应提前通知对方（一般建议提前三十日，具体可在协议中约定），经协商一致后方可解除。

3.返聘人员有下列情形之一的，公司可单方解除协议，并不承担