《企业民主管理规定》考试题及答案.docxVIP

《企业民主管理规定》考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会的职工代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过代表总数的（）。

A.15%B.20%C.25%D.30%

2.企业应当建立和实行厂务公开制度，其中“企业改制、重组、破产和裁员方案及实施情况”属于（）的公开内容。

A.经营管理的重大事项B.涉及职工切身利益的事项C.企业领导人员廉洁自律情况D.劳动安全卫生情况

3.职工代表大会闭会期间，遇有需要及时处理的重要问题，经企业方、工会或（）以上职工代表提议，可以召开职工代表大会临时会议。

A.三分之一B.二分之一C.五分之一D.四分之一

4.职工代表的任期与职工代表大会届期一致，一般为（）年，可以连选连任。

A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7

5.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。其中“组织职工代表进行（）”不属于其主要职责。

A.提案征集B.述职评议C.法律培训D.巡视检查

6.职工董事、职工监事候选人由企业工会提名，经职工代表大会（）通过方可当选。

A.全体代表过半数B.应到代表过半数C.全体代表三分之二D.应到代表三分之二

7.企业与职工就劳动报酬、劳动条件等事项进行集体协商时，职工一方协商代表由（）产生。

A.企业行政指定B.工会组织职工民主推荐C.地方工会委派D.职工代表大会选举

8.厂务公开的主要载体是（）。

A.企业内部网站B.职工代表大会C.厂务公开栏D.企业文件通报

9.职工代表对涉及本人权益的事项应当（），其他职工代表有权要求其回避。

A.主动说明情况B.提出异议C.申请回避D.提交书面报告

10.企业违反《企业民主管理规定》，侵犯职工民主权利的，工会有权要求企业（）；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法处理。

A.赔偿损失B.公开道歉C.限期改正D.召开职工代表大会

二、判断题（每题1分，共10分。正确划“√”，错误划“×”）

1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）

2.职工代表大会可以设立专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的事项，其成员可以由企业行政人员兼任。（）

3.企业召开职工代表大会，应当在会议召开7日前将会议议题通知职工代表。（）

4.企业制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间的规章制度，应当经职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）

5.厂务公开的内容应当真实、准确，公开的时间和方式应当方便职工知晓。（）

6.职工董事、职工监事在任职期间，企业不得因其履行职责的行为解除劳动合同。（）

7.非公有制企业可以根据自身情况决定是否建立职工代表大会制度。（）

8.职工代表的罢免必须由原选举单位全体职工过半数通过，并报企业工会备案。（）

9.企业工会未按照规定组织职工代表大会的，上级工会应当责令改正。（）

10.企业民主管理中的“民主”仅指职工参与决策，不包括对决策执行的监督。（）

三、简答题（每题8分，共40分）

1.简述职工代表大会的主要职权。

2.列举厂务公开的四类核心内容，并各举一例说明。

3.说明职工代表的基本条件和义务。

4.分析职工董事与职工监事的职责区别。

5.企业违反民主管理规定时，职工可以通过哪些途径维权？

四、案例分析题（每题15分，共30分）

案例一：某制造企业拟实施生产线自动化改造，需裁减50名一线操作工人。企业行政部门在未召开职工代表大会的情况下，直接发布《裁员方案》，规定“被裁减职工按工龄每满1年支付1个月工资的经济补偿”。部分职工认为补偿标准过低，且未参与方案制定，联合向企业工会反映情况。工会调查后发现，企业职工代表大会已超过2年未召开，现有职工代表中中层以上干部占比达35%。

问题：

（1）企业的裁员程序存在哪些违反《企业民主管理规定》的行为？

（2）工会应如何推动问题解决？

案例二：某科技公司设立职工董事岗位，由工会主席王某兼任。王某在董事会讨论年度薪酬调整方案时，提出“研发部门应提高30%绩效奖金”的建议，但未被采纳。随后，企业以“王某履职不力影响决策效率”为由，单方面解除其劳动合同。王某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

问题：

（1）企业解除王某劳动合同的行为是否合法？为什么？

（2）若仲裁委认定企业违法，王某可主张哪些权益？

答案及解析

一、单项选择题

1.B（《规定》第二十一条：中层