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2025年人力资源管理师《一级理论知识》真题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题都有多个选项，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。错选、少选、多选均不得分。）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.员工培训与开发

D.劳动关系管理

2.根据人力资本理论，影响人力资本投资效益的关键因素之一是（）。

A.投资规模

B.教育水平

C.社会制度

D.宏观经济形势

3.在人力资源规划中，对组织未来所需人力资源数量、质量、结构及分布进行预测的过程被称为（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源盘点

D.人力资源成本预测

4.某公司采用“自下而上”和“自上而下”相结合的方法进行人力资源需求预测，这种方法被称为（）。

A.比例分析法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.混合预测法

5.在招聘渠道中，内部推荐属于（）。

A.广泛性渠道

B.特殊性渠道

C.网络性渠道

D.传统性渠道

6.以下属于客观性测评方法的是（）。

A.主题演讲

B.笔试

C.小组讨论

D.评价中心技术

7.劳动合同中关于工作内容和工作地点的约定，主要体现了劳动合同的（）。

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.合法原则

D.协商一致原则

8.我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

9.在绩效管理中，主管通过与员工就其工作表现进行双向沟通，并提供反馈和指导的过程被称为（）。

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

10.运用关键绩效指标（KPI）对员工工作成果进行量化考核的绩效管理方法是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.平衡计分卡法（BSC）

D.360度绩效评估法

11.薪酬的内部公平性主要指的是（）。

A.员工薪酬与外部市场水平的一致性

B.不同岗位之间薪酬的相对公平性

C.员工薪酬与其个人绩效的一致性

D.员工薪酬与公司财务状况的一致性

12.基于员工能力和发展潜力来确定薪酬等级和薪酬幅度的薪酬结构是（）。

A.矩阵型薪酬结构

B.宽带型薪酬结构

C.混合型薪酬结构

D.成长型薪酬结构

13.企业为员工提供的超出正常工资总额，以各种形式给予员工或其家庭的补充性经济福利是（）。

A.基本工资

B.岗位津贴

C.补充福利

D.绩效奖金

14.在社会保险中，通常由企业缴纳一定比例，员工个人不缴纳费用的是（）。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

15.企业通过制定和实施一系列旨在塑造和强化员工认同感、归属感和行为规范的组织文化活动是（）。

A.企业文化分析

B.企业文化维系

C.企业文化创新

D.企业文化评估

16.在组织变革过程中，员工产生抵触情绪的主要原因之一是（）。

A.对变革信息不了解

B.认为变革威胁到自身利益

C.变革方案设计不合理

D.领导层沟通不到位

17.人力资本投资理论的主要代表人物是（）。

A.马克斯·韦伯

B.乔治·埃尔顿·梅奥

C.西奥多·舒尔茨

D.彼得·德鲁克

18.人力资源规划是企业整体战略规划在（）方面的具体体现。

A.财务资源

B.物质资源

C.人力资源

D.信息资源

19.无领导小组讨论通常用于考察应聘者的（）。

A.专业知识技能

B.仪器操作能力

C.人际交往能力和团队协作能力

D.创新思维能力

20.书面劳动合同应当采用（）形式。

A.口头

B.电子

C.书面

D.录音

21.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.