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2025年人力资源管理师四级技能真题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人员需求预测

C.人员供给分析

D.职位说明书编写

2.在招聘过程中，初步筛选简历的主要依据是（）。

A.工作经验

B.学历背景

C.岗位匹配度

D.个人照片

3.面试过程中，考察应聘者岗位相关知识属于（）。

A.行为面试

B.情境面试

C.技能面试

D.综合面试

4.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训预算

5.绩效考核中最常用的方法是（）。

A.360度评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.平衡计分卡（BSC）

6.企业中最基本、最重要的薪酬构成部分是（）。

A.奖金

B.津贴

C.工资

D.福利

7.劳动合同期限分为（）。

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

8.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。

A.解除劳动合同，无需支付补偿

B.解除劳动合同，需支付经济补偿

C.续订劳动合同，降低岗位

D.不予签订正式劳动合同

9.社会保险中，由用人单位和职工共同缴纳的是（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险和失业保险

10.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.在查明事实的基础上，依法处理

B.当事人协商解决

C.公开、公平、公正

D.以强制执行为主要手段

11.岗位分析的最终成果是（）。

A.人力资源规划

B.岗位说明书

C.人员招聘计划

D.绩效考核标准

12.招聘启事的核心内容是（）。

A.公司介绍

B.薪酬福利

C.岗位职责和要求

D.应聘方式

13.培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

14.绩效考核中，主管与员工就绩效考核结果进行沟通的过程称为（）。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效面谈

15.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定本企业薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.计算员工工资

D.规避薪酬风险

16.劳动合同中，对劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。

A.法律

B.友好协商

C.行业惯例

D.当地政府规定

17.用人单位依法解除劳动合同，应按照规定支付经济补偿的情形不包括（）。

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.员工主动提出解除劳动合同

18.在中国，法定的休假日包括（）。

A.元旦、春节、清明节

B.劳动节、国庆节、端午节

C.以上都是

D.以上都不是

19.以下不属于员工福利的是（）。

A.法定社会保险

B.带薪年休假

C.补充医疗保险

D.非货币化福利

20.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.人员配置

C.人员招聘

D.绩效考核

二、判断题（每题1分，共10分）

1.人力资源规划是企业制定战略规划的基础。（）

2.招聘广告应该尽可能详细地描述工作职责，以吸引最合适的候选人。（）

3.任何形式的培训都需要进行效果评估。（）

4.绩效考核的唯一目的是对员工进行奖惩。（）

5.薪酬的内部公平性是指不同岗位的薪酬应反映其价值差异。（）

6.劳动合同既可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。（