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2025年人力资源管理师四级模拟练习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源规划实施与评估

2.在招聘过程中，对应聘者进行初步筛选的主要依据是（）。

A.工作经验

B.学历背景

C.薪酬期望

D.求职信和简历

3.能够促进员工成长，提高员工满意度和忠诚度的人力资源活动是（）。

A.绩效考核

B.晋升

C.处分

D.裁员

4.以下不属于人力资源成本的是（）。

A.职工工资

B.社会保险费用

C.员工培训费用

D.企业办公设备折旧费

5.绩效考核中，由员工的上级主管对其进行评价的方式称为（）。

A.360度评估

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

6.企业中最基本、最重要的激励方法是（）。

A.职务晋升

B.员工福利

C.薪酬激励

D.荣誉奖励

7.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中最常见的是（）。

A.无固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.以上都不是

8.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.了解组织、岗位和人员的需求差距

9.在组织设计中，确定组织结构基本形式的是（）。

A.部门划分

B.职权配置

C.层级设置

D.人员配置

10.以下不属于企业人力资源管理制度的是（）。

A.考勤制度

B.薪酬管理制度

C.公司年度预算制度

D.奖金发放制度

11.用于衡量员工在一定时期内完成工作数量和质量的标准是（）。

A.工作说明书

B.绩效标准

C.考核指标

D.岗位分析

12.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定员工薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.进行薪酬公平性分析

D.以上都是

13.在处理劳动争议时，首先要通过（）方式解决。

A.劳动仲裁

B.诉讼

C.协商

D.政府调解

14.人力资源规划的核心是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人员评价

15.按照能力素质模型理论，知识、技能和态度通常被分为（）个层次。

A.三

B.四

C.五

D.六

16.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.休假条款

D.离职条款

17.以下不属于培训效果评估层次的是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.财务层

18.在进行岗位分析时，收集信息的主要方法是（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.以上都是

19.以下哪项不属于影响员工薪酬的因素？（）。

A.员工个人能力

B.企业经济效益

C.市场薪酬水平

D.员工与领导的个人关系

20.当员工对绩效考核结果有异议时，可以通过（）途径进行申诉。

A.向人力资源部投诉

B.向工会反映

C.向劳动监察部门举报

D.以上都可以

二、判断题（每题1分，共10分）

1.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分。（）

2.招聘广告是吸引应聘者的最有效方式。（）

3.绩效考核的目的主要是为了惩罚不合格的员工。（）

4.薪酬福利是企业吸引和保留人才的重要手段。（）

5.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）

6.培训与开发是人力资源管理的重要职能，其目的是提升员工能力和绩效。（）

7.组织结构设计没有固定的模式，企业可以根据自身情况选择合适的结构。（）

8.员工福利是指企业为员工提供的除工资以外的各种物质利益。（）

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