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劳动报酬支付合规治理的法律框架构建
一、引言：劳动报酬支付合规治理的现实意义与核心命题
劳动报酬是劳动者通过体力或脑力劳动换取的对价，是劳动关系中最直接、最核心的权益内容。从个体层面看，劳动报酬不仅是劳动者维持基本生活、实现自身发展的经济基础，更承载着人格尊严与社会价值的认同；从社会层面看，劳动报酬支付的规范性直接影响劳动关系的和谐稳定，关乎社会公平正义的实现。近年来，尽管我国劳动法律体系不断完善，但实践中仍存在拖欠工资、支付标准模糊、程序不规范等问题，尤其是建筑、餐饮、零售等劳动密集型行业，劳动报酬争议占比长期居高不下。在此背景下，构建系统、科学、可操作的劳动报酬支付合规治理法律框架，既是回
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