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雇用劳动合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳动关系服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与标的

甲方因业务发展需要，委托乙方作为其雇用劳动关系的第三方服务机构，负责招聘、培训、管理及解除与员工（以下简称“服务人员”）的劳动关系事宜。乙方依据甲方需求，提供符合法律法规的劳动关系管理服务，并确保服务人员的合法权益得到保障。本合同主题为“雇用劳动关系服务”，服务标的为甲方员工劳动关系的全过程管理。

二、服务内容与范围

1.招聘服务

乙方根据甲方提供的岗位需求清单，负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查及录用通知等招聘流程，确保招聘过程合规、高效。甲方需向乙方提供详细的岗位说明书及人员配置要求。

2.培训服务

乙方负责对服务人员进行岗前培训，内容包括但不限于劳动法律法规、公司规章制度、工作技能及职业素养培训，确保服务人员具备履行岗位职责的能力。培训结束后，乙方需向甲方提供培训报告。

3.劳动合同管理

乙方负责与服务人员签订劳动合同，合同内容需符合《劳动合同法》规定，并确保合同条款完整、合法。甲方需提供相关岗位信息及薪酬标准，乙方依据甲方要求制定合同条款。

4.薪酬福利管理

乙方负责按时支付服务人员工资，并代扣代缴个人所得税及社会保险费用。乙方需根据甲方要求，设计并执行符合国家规定的薪酬福利方案，包括但不限于绩效奖金、年终奖、带薪休假等。

5.劳动关系维护

乙方负责处理服务人员的日常劳动关系问题，包括但不限于考勤管理、绩效评估、劳动争议调解等，确保劳动关系和谐稳定。如遇劳动纠纷，乙方需在第一时间与甲方沟通，并协助甲方依法解决。

6.解除劳动关系服务

如甲方需解除与服务人员的劳动关系，乙方需协助甲方进行合规操作，包括但不限于解除合同的法定程序、经济补偿金计算、离职手续办理等，确保解除过程合法合规，避免法律风险。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方应向乙方提供真实、完整的岗位需求信息及薪酬福利标准，并配合乙方完成招聘、培训等服务流程。

2.甲方应按约定支付乙方服务费用，并承担因乙方提供的服务而产生的相关成本。

3.甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，如发现服务不符合合同约定，有权要求乙方限期整改。

4.甲方应配合乙方处理劳动争议，提供必要的证据材料及协助。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方应具备合法的劳动关系服务资质，并遵守国家相关法律法规。

2.乙方应严格按照甲方要求提供服务，确保服务质量符合合同约定。

3.乙方应保护服务人员的合法权益，依法保障其劳动报酬、社会保险等权益。

4.乙方应建立完善的劳动关系管理档案，包括但不限于劳动合同、培训记录、考勤记录等，并确保档案安全、完整。

5.乙方应配备专业的劳动关系管理团队，确保服务人员的招聘、培训、薪酬、解除等环节合法合规。

6.乙方应定期向甲方汇报服务情况，包括服务人员表现、劳动关系状况等，并接受甲方的审计。

四、服务费用及支付方式

1.甲方应向乙方支付服务费用，费用标准根据服务内容及服务人员数量确定，具体费用明细由双方另行协商确定。

2.服务费用实行按月支付制，甲方应在每月10日前向乙方支付当月服务费用，并提供正规发票。

3.如甲方因业务调整需减少服务人员数量，甲方应提前30日通知乙方，并按实际服务人员数量结算服务费用。

五、违约责任

1.若甲方无故单方解除合同，将构成违约，需向乙方支付违约金，违约金数额为剩余服务费用的两倍。

2.若乙方未按合同约定提供服务，或服务人员存在违法违规行为，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

3.如因乙方原因导致服务人员劳动争议，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。

六、其他事项

1.本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至甲方不再需要乙方提供服务之日止。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：