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2025年煤矿工会工作总结及2026年计划

2025年，XX煤矿工会在上级工会和矿党委的领导下，紧扣“服务职工、推动发展”主线，以“强基础、办实事、促融合”为抓手，系统推进思想引领、权益维护、安全护航、关怀服务、技能提升等重点工作，全年开展各类活动127场次，覆盖职工1.8万人次，解决实际问题236项，工会组织满意度达92.7%，为矿井安全生产和职工队伍稳定提供了坚实保障。现将年度工作情况总结如下，并提出2026年工作计划。

一、2025年工作总结

（一）思想引领强根基，凝聚发展共识

坚持以职工思想动态为导向，构建“理论学习+实践融合+文化浸润”三维引领体系。一是深化理论教育。结合矿井“高质量发展年”主题，组织“班组微课堂”46期、“劳模讲党史”专题宣讲12场，覆盖一线职工1500余人次；开展“我与矿井共成长”主题征文活动，收集稿件286篇，评选优秀作品30篇并汇编成册，推动职工将个人发展与企业目标深度绑定。二是强化典型引领。选树“年度最美矿工”10名、“安全标兵”20名，通过矿区广播站、LED屏、宣传栏“三位一体”宣传矩阵，重点宣传掘进二区王XX连续3年零违章、创新“锚杆快速定位法”提升效率30%的先进事迹，带动12个班组主动对标改进。三是丰富文化生活。打造“井下文化驿站”6个，配备图书、急救箱、热水机等设施，累计服务职工8000余人次；举办职工文化节，开展篮球联赛、书法摄影展、文艺汇演等活动21场，参与率达85%，职工精神面貌显著提升。

（二）权益维护促和谐，筑牢职工“防护网”

以职工需求为出发点，推动权益维护从“被动响应”向“主动服务”转变。一是深化民主管理。全年召开职工代表大会2次，审议通过《井下岗位津贴调整方案》《职工疗休养实施细则》等8项制度，收集职工提案123条，办结率98%；推行“班组民主议事会”制度，在23个生产班组设立“意见箱”，每月汇总反馈，累计解决班中餐质量、工具柜配置等问题76项，职工参与感显著增强。二是做实集体协商。针对掘进、采煤等艰苦岗位，推动企业将井下津贴标准由200元/班提高至260元/班，特殊工种岗位补贴上浮15%；协商确定年度职工工资总额增长5%，覆盖全员1800余人，惠及一线职工占比超70%。三是强化法律保障。联合矿法务部门成立“职工法律援助小组”，全年受理劳动纠纷咨询12起，成功调解工伤赔偿、合同争议等案件7起；开展“送法下班组”活动15场，发放《劳动合同法》《工伤保险条例》手册2000余册，职工依法维权意识明显提升。

（三）安全护航守底线，织密“平安防护网”

聚焦矿井安全生产中心任务，构建“教育+监督+创新”安全工作模式。一是深化安全教育。全年开展“安康杯”竞赛活动，组织安全知识竞赛、应急演练、“安全家属课堂”等活动32场，覆盖职工及家属2500余人次；创新“安全积分制”，将违章次数、隐患排查数量与积分挂钩，积分可兑换劳保用品或参与疗休养评选，全年累计奖励积分达标职工380人。二是强化隐患排查。组建21支“职工安全监督岗”，配备专职安全协管员42名，全年开展专项检查56次，排查并整改通风系统漏风、运输轨道变形等隐患176项，其中职工主动上报隐患占比45%；针对夏季高温、冬季防冻等特殊时段，开展“查隐患、保安全”专项行动，整改设备散热不良、管路防冻措施不到位等问题32项。三是推动安全创新。支持职工参与安全技术改进，掘进一区“临时支护装置优化”项目获矿技术创新一等奖，将支护时间缩短20分钟/循环；综采二区“液压支架防倾倒监测系统”投入使用后，全年未发生支架倾倒事故，相关经验在集团内部推广。

（四）关怀服务暖人心，打造“幸福家园”

坚持“小事当作大事办、职工需求无小事”，全年投入关怀资金128万元，切实解决职工“急难愁盼”问题。一是精准帮扶困难职工。建立“1+N”帮扶机制（1名工会干部联系N户困难职工），动态更新困难职工档案，全年走访困难家庭62户，发放帮扶金28.6万元；开展“金秋助学”活动，为23名困难职工子女发放助学金11.5万元，实现“零辍学”目标；针对单亲职工、患病职工等特殊群体，提供心理疏导、医疗协调等个性化服务15次，帮助3户家庭申请到地方医疗救助。二是改善生产生活条件。完成职工食堂升级改造，增设清真窗口、营养早餐档口，引入智能点餐系统，满意度从78%提升至91%；改造井下更衣室，新增恒温衣柜300组、热水淋浴设施80套；在工业广场设置“职工驿站”，配备休息座椅、手机充电站、急救药箱等，日均服务职工120人次。三是关注职工身心健康。全年组织全员健康体检2次，覆盖1800余人，建立健康档案并跟踪异常指标职工；邀请心理专家开展“压力管理”“情绪调节”专题讲座6场，覆盖800余人次；设立“心灵信箱”，收集并回复职工心理诉求43条，帮助1