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2025年行政人事部年度工作总结及工作计划

2025年，行政人事部在公司战略引领下，以“支撑业务发展、激活组织效能、提升员工体验”为核心目标，围绕人力资源全周期管理、行政后勤精细化服务及企业文化浸润式建设三大主线展开工作。全年累计完成12项制度修订、组织87场培训活动、优化4个业务流程节点，人均效能较2024年提升8%，员工满意度达89.6分（满分100），为公司年度经营目标达成提供了坚实保障。现将具体工作总结及2026年重点计划汇报如下：

一、2025年工作总结

（一）人力资源管理：聚焦效能激活，强化组织韧性

1.招聘配置：精准匹配需求，优化人才结构

全年共完成189个岗位招聘（含