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劳动保障法律法规知识测试题针对工会工作者及答案解析

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行什么程序？

A.征求工会或者职工代表的意见

B.直接公布实施

C.经过上级主管部门批准

D.由企业法定代表人决定

2.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但应当说明理由。这种说法是否正确？

A.正确

B.错误

3.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由谁缴费？

A.用人单位

B.职工个人

C.用人单位和职工共同

D.政府财政

4.劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作

5.工会发现用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，有权提出意见，用人单位应当研究处理，并在多少日内给予答复？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定体现了对女职工的哪项特殊保护？

A.同工同酬

B.休息休假

C.生育保护

D.培训教育

7.某职工因工伤被鉴定为伤残等级五级，其享受的工伤保险待遇是什么？

A.按月支付伤残津贴，直至退休

B.一次性伤残补助金

C.按月支付伤残津贴，直至退休或本人死亡

D.仅享受一次性伤残补助金

8.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种说法是否正确？

A.正确

B.错误

10.职工因工死亡，其直系亲属可以按照规定享受哪些工伤保险待遇？

A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

B.经济补偿金和一次性伤残补助金

C.医疗补助金和失业保险金

D.生育津贴和产假工资

二、多选题（共5题，每题3分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2.工会组织在维护职工劳动权益方面有哪些职责？

A.帮助职工签订和履行劳动合同

B.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督

C.参与制定涉及职工切身利益的规章制度

D.依法参与劳动争议的调解和仲裁

3.《社会保险法》规定的职工基本养老保险待遇包括哪些？

A.基础养老金

B.个人账户养老金

C.丧葬补助金

D.报销医疗费用

4.女职工在哪些情形下可以享受特殊劳动保护？

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.更年期

5.劳动者在哪些情形下可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿？

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

三、判断题（共10题，每题1分）

1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

（正确/错误）

2.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付工资。

（正确/错误）

3.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（正确/错误）

4.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

（正确/错误）

5.工会代表职工与用人单位签订集体合同，集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。

（正确/错误）

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。

（正确/错误）

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并自补缴之日起，由用人单位承担该社会保险费。

（正确/错误）

8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

（正确/错误）

9.职