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“双碳”目标下石油行业毕业生就业现状、困境及突围路径研究

摘要：石油行业作为我国能源安全战略的核心支撑产业，其人才供给与就业格局直接关系到产业转型进程与能源保障能力。在“碳达峰、碳中和”目标引领、能源结构转型加速及全球石油市场波动加剧的多重背景下，石油行业毕业生就业市场呈现出供需结构重构、就业方向分化、能力要求升级的显著特征，同时也面临着传统岗位萎缩、新兴领域适配性不足、区域就业失衡等突出困境。为精准把握行业就业动态，本研究采用问卷调查法、深度访谈法、文献研究法及对比分析法，对国内28所开设石油类专业的高校（含“双一流”高校、行业特色院校、地方本科院校）、35家石油企业（含央企总部及下属单位、地方国企、民营企业）及1200名石油类专业毕业生开展系统性调研。调研聚焦就业市场供需、毕业生就业选择、能力匹配度及就业服务体系四大核心维度，全面梳理“双碳”目标下石油行业毕业生就业的新变化与新特征，深入剖析就业困境的形成机理，并揭示政策导向、产业转型、高校培养及企业需求等关键因素的影响机制。基于调研结果，从高校人才培养改革、企业用人机制优化、政府政策扶持及毕业生能力提升四个层面提出协同突围路径。本研究可为高校石油类专业建设、石油企业人才战略制定及政府就业政策优化提供实证支撑，也为石油行业毕业生精准就业提供实践指引。

关键词：双碳目标；石油行业；毕业生就业；人才培养；产业转型

一、绪论

1.1研究背景与意义

石油行业是国民经济的基础性、战略性产业，自新中国成立以来，始终承担着保障国家能源安全、支撑工业化进程的重要使命。截至2024年，我国石油行业从业人员超200万人，其中高校毕业生年均供给量达8-10万人，成为行业人才队伍的核心储备力量。2020年“双碳”目标的提出，标志着我国能源产业进入全面转型期，石油行业面临着“传统业务降碳转型、新兴业务增量扩容”的双重任务——一方面，传统油气勘探开发、炼化等领域加速推进节能降碳技术改造，部分高能耗、高排放岗位逐步萎缩；另一方面，页岩油气压裂、CCUS（碳捕获、利用与封存）、氢能、新能源融合等新兴领域快速发展，催生大量新型岗位需求。

与此同时，全球石油市场的剧烈波动、国内能源结构“清洁化、多元化”转型的加速，进一步加剧了石油行业就业市场的不确定性。数据显示，2021-2023年，国内石油央企传统勘探开发岗位招聘人数年均下降8.3%，而CCUS、新能源等新兴领域招聘人数年均增长22.5%，但毕业生供给与新兴岗位需求之间存在明显错位，2023年石油行业毕业生整体就业率较2019年下降6.7个百分点，部分地方院校石油类专业毕业生就业率甚至低于50%。这种“传统岗位缩招、新兴岗位难进”的就业困境，不仅影响毕业生个人职业发展，更可能导致石油行业转型关键期的人才断层风险，制约产业高质量转型进程。

本研究的理论意义在于：构建“政策-产业-高校-毕业生”四维就业分析框架，丰富能源转型背景下行业就业研究的理论体系，为特定产业就业结构调整研究提供方法论借鉴。实践意义在于：通过大范围多主体调研，精准捕捉“双碳”目标下石油行业就业市场的供需矛盾与深层症结，提出“高校-企业-政府-毕业生”四方协同的解决方案，助力高校优化专业设置与培养模式，推动企业完善人才引育机制，引导政府出台精准扶持政策，帮助毕业生实现“人岗精准匹配”，最终实现石油行业人才供给与产业转型需求的动态平衡。

1.2国内外研究现状

国外对能源行业就业的研究起步较早，形成了较为成熟的研究体系，聚焦能源转型对就业的整体影响与人才需求变化。在就业市场影响方面，国际能源署（IEA，2022）发布的《能源就业报告》指出，全球能源转型过程中，传统化石能源岗位将减少约400万个，但可再生能源、碳管理等新兴领域将新增650万个岗位，就业市场呈现“总量增长、结构重构”特征；美国学者Sovacool（2021）基于欧洲多国数据研究发现，能源转型对就业的影响存在显著行业差异，石油行业就业岗位缩减幅度大于煤炭行业，且区域分化明显。在人才需求方面，英国学者Stede（2022）通过对壳牌、BP等跨国石油企业的调研发现，转型期石油企业对“能源工程+环境科学”复合型人才需求年均增长18%，数字技术应用能力成为核心招聘指标；澳大利亚学者Ryan（2023）研究指出，石油行业毕业生进入新兴领域就业时，面临着“专业知识不匹配、职业认知不足”等双重障碍。

国内研究紧密结合“双碳”目标实践，聚焦石油行业就业的本土化问题。在就业现状方面，王震（2021）基于石油央企招聘数据研究发现，“双碳”目标提出后，石油行业招聘呈现“央企缩招、民企分化、新兴领域扩招”的格局，毕业生就业选择更趋多元化；李建忠（2022）通过对行业特色院校的调研指出，石油类专业毕业生就业率呈“院校层次分化”特征，“双一流”高校就业率保