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安全奖惩管理制度

为进一步加强公司安全生产管理，有效预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全，营造良好的安全生产环境，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本安全奖惩管理制度。

一、总则

1.适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

2.管理原则：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行安全目标责任制，落实安全奖惩措施，做到奖罚分明，激励先进，鞭策后进。

3.管理目标：实现零重伤及以上事故，轻伤事故频率控制在规定范围内，不发生重大环境污染事故和群体性事件。

二、安全生产责任制

1.公司主要负责人：对公司的安全生产工作全面负责，负责组织制定安全生产规章制度，落实安全生产投入，督促安全生产责任制的落实。

2.安全管理部门：负责公司安全生产工作的日常管理，组织安全检查，排查安全隐患，开展安全教育培训，参与事故调查处理。

3.各部门负责人：对本部门的安全生产工作负责，组织本部门员工学习安全生产知识，落实安全生产措施，及时报告安全隐患。

4.员工：对自身的安全生产负责，遵守安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，积极参与安全教育培训，及时报告安全隐患。

三、安全奖励

1.集体奖励：

-年度安全生产先进集体：全年未发生重伤及以上事故，轻伤事故频率控制在规定范围内，安全生产责任制落实到位，安全管理工作成效显著的部门，给予通报表扬，并奖励集体奖金。

-季度安全生产先进部门：季度内未发生安全事故，安全生产管理工作有突出成绩的部门，给予通报表扬，并奖励部门负责人及员工一定的奖金。

-专项安全奖励：在安全生产管理、安全技术革新、安全宣传教育等方面有突出贡献的部门或个人，给予专项奖励。

2.个人奖励：

-安全生产标兵：全年未发生任何安全事故，积极宣传安全生产知识，提出合理化安全建议被采纳并产生显著效果的员工，给予通报表扬，并奖励现金奖励。

-安全生产先进个人：季度内表现突出，在安全生产工作中做出显著贡献的员工，给予通报表扬，并奖励一定奖金。

-见义勇为奖励：在紧急情况下，不顾个人安危，勇于制止安全事故发生，避免重大损失的员工，给予通报表扬，并奖励现金奖励。

-安全建议奖励：提出合理化安全建议，被公司采纳并产生显著效果的员工，根据建议的效益大小，给予一次性奖励。

四、安全惩罚

1.一般违章行为：

-违章操作：违反操作规程，违章作业的员工，给予口头警告或书面警告，并责令改正。

-违反劳动纪律：迟到、早退、旷工、工作时间从事与工作无关的活动等，按照公司相关规定处理。

-不按规定佩戴劳动防护用品：未按规定佩戴安全帽、安全带、防护眼镜等劳动防护用品的员工，给予口头警告或书面警告，并责令改正。

2.较重违章行为：

-造成轻微伤害：违章操作导致自身或他人受到轻微伤害的员工，除承担医疗费用外，给予罚款，并视情节轻重给予书面警告或记过处分。

-导致设备损坏：违反安全规定，导致设备损坏的，除承担维修费用外，给予罚款，并视情节轻重给予书面警告或记过处分。

-隐瞒事故：发生安全事故后，不按规定报告或隐瞒不报的，给予记过处分，并罚款。

3.严重违章行为：

-造成重大事故：违章操作导致发生重伤及以上事故的，除承担全部责任外，给予记大过处分，并罚款。情节严重的，依法给予降职、降薪或解除劳动合同。

-故意破坏安全设施：故意破坏安全设施，导致安全隐患的，给予记大过处分，并罚款。情节严重的，依法给予降职、降薪或解除劳动合同。

-妨碍安全检查：拒绝安全检查或妨碍安全检查工作的，给予记大过处分，并罚款。情节严重的，依法给予降职、降薪或解除劳动合同。

五、事故处理

1.事故报告：发生安全事故后，现场人员应立即报告部门负责人，部门负责人应立即报告安全管理部门，安全管理部门应立即报告公司主要负责人。

2.事故调查：公司成立事故调查组，对事故进行调查，查明事故原因，确定事故责任。

3.事故处理：根据事故调查结果，对事故责任人进行处理，并落实整改措施，防止类似事故再次发生。

4.事故统计：安全管理部门负责统计事故发生情况，并定期进行分析，提出改进措施。

六、安全教育培训

1.新员工培训：新员工上岗前必须接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。

2.在岗员工培训：在岗员工每年必须接受安全生产教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、劳动防护用品使用方法等。

3.特种作业人员培训：特种作业人员必须持证上岗，并定期接受复训，确保其安全操作技能。

七、安全检查

1.日常检查：安全管理部门每天对生产现场进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

2.定期检查：安全管理部门每周组织一