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团队词语联想互动游戏方案

一、游戏核心目的与适用场景

在现代团队协作中，打破思维定式、促进高效沟通、增强成员间的默契度，是提升团队整体效能的关键要素。词语联想互动游戏作为一种轻量级、高参与度的团队建设工具，其核心价值在于：通过词语间的自由跳转与逻辑串联，激活参与者的发散性思维与联想能力；在轻松愉悦的互动中，增进成员间的了解与信任，改善沟通氛围；同时，通过共同完成联想任务，强化团队的协作意识与集体智慧。

本方案适用于各类团队的日常晨会暖场、培训课程间歇、团队建设活动，尤其适合需要频繁进行创意碰撞与方案研讨的项目团队，以及希望提升跨部门沟通效率的组织。建议参与人数控制在十余人至二十人以内，以确保每位成员都能充分参与并表达。

二、游戏准备工作

（一）场地与环境

选择相对开放、舒适的空间，确保成员能够围坐或站立形成一个便于交流的圈状或小组格局。环境应尽可能减少外界干扰，灯光柔和，营造轻松专注的氛围。若条件允许，可适当播放轻柔的背景音乐，但在游戏进行时应关闭，以保证听觉专注。

（二）人员配置

1.主持人（1名）：负责游戏规则的讲解、流程把控、计时、引导分享与总结。主持人需具备良好的控场能力、清晰的表达能力及一定的幽默感，以调动现场气氛。

2.参与成员：根据团队规模灵活调整，建议可分为2-3个小组进行，每组以五至七人为宜，便于成员充分发言和小组内部协作。

（三）物料准备

1.核心物料：白板或大张纸若干（每组至少一张）、马克笔或白板笔数支（不同颜色更佳，用于区分不同轮次或不同成员的贡献）。

2.辅助物料：简易计时器（用于控制各环节时间）、擦板布或纸巾。

3.可选物料：用于抽取初始词语的小纸条和容器（若采用随机选题方式）。

三、详细游戏流程与核心规则

（一）开场与规则说明（约5分钟）

主持人首先欢迎所有参与者，简要介绍游戏的目的和大致流程。随后，清晰阐述核心规则：

1.联想自由性：从一个起始词语出发，每位成员（或小组代表）依次说出一个由前一个词语所联想到的新词语。联想可以是语义关联、谐音、形似、功能、场景、个人经验等任何维度，鼓励打破常规。

2.禁止重复：已出现过的词语不得再次使用。

3.鼓励独特性：欢迎新颖、有趣、甚至略带“跳脱”的联想，但需能简要解释联想逻辑（除非联想非常直观）。

4.尊重与倾听：在他人发言时，保持专注倾听，不随意打断。

（二）示例演示（约3分钟）

主持人可进行1-2轮简短的示例演示，例如：

*主持人：“初始词：天空”

*主持人引导一位志愿者：“看到‘天空’，你想到什么？”

*志愿者：“白云。”

*主持人：“很好，‘白云’，下一位？”

*（再进行1-2个回合）

通过示例，让成员快速理解游戏玩法。

（三）分组与选题（约3分钟）

若团队人数较多，可进行分组。分组可采用随机或按部门/项目组等方式。随后，确定初始词语。初始词语的选择可有以下几种方式：

1.团队主题相关：若游戏有特定背景（如新产品发布、年度目标研讨），可选择与主题相关的词语。

2.随机抽取：提前准备一些中性、易于引发联想的词语纸条（如“海洋”、“钥匙”、“梦想”、“科技”），由小组代表或随机成员抽取。

3.集体商定：由全体成员或各小组快速商议一个初始词语。

（四）游戏正式进行（约15-25分钟，可分多轮）

1.个人接龙/小组接力：

*个人接龙：成员围成一圈，从初始词开始，按顺时针或指定顺序，每人依次说出一个联想词。主持人在白板上记录词语序列，形成可视化的联想链条。

*小组接力：各小组内部先进行简短讨论（例如2分钟），形成一个或多个联想词，然后由小组代表依次向主持人说出，各小组交替进行。白板上可分别记录各小组的联想路径或共同构建一个混合链条。

2.计时与激励：每轮可设定一个大致时间（如5-8分钟）或词语数量目标。主持人可适时提醒时间。对于特别精彩或独特的联想，主持人可给予口头赞赏，激发积极性。

3.词语记录与可视化：主持人需快速、准确地在白板上记录下每个词语，并可简单用线条连接，形成直观的联想图谱。这有助于后续的回顾与讨论。

（五）游戏暂停与分享（每轮结束后，约5-10分钟）

当一轮游戏结束（达到预定时间或出现思维短暂停滞），主持人宣布暂停，引导成员进行分享：

1.回顾联想链条：共同回顾白板上的词语序列。

2.解读联想逻辑：邀请部分成员（特别是那些提出了有趣或看似不相关词语的成员）分享其联想的出发点和心路历程。这是思维碰撞和相互理解的关键环节。

3.小组讨论（若分组）：小组内部可简要讨论本组在联想过程中的思考方式、遇到的有趣现象或分歧。

（六）多轮进行与难度调整（可选）

根据时间和成员状态，可进行多轮游戏。后续轮次可适当调整规则增加趣味性和挑战性，例如：