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2025年事业单位职测全真模拟卷（职业咨询）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、常识判断

1.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位必须公示的规章制度内容？

A.劳动纪律

B.工作规则

C.考勤制度

D.用人单位内部的娱乐活动安排

2.在职业咨询中，帮助来访者明确自身价值观和兴趣，以便更好地进行职业选择，这种方式属于：

A.行为矫正

B.技能训练

C.人格评估

D.自我探索

3.某公司规定员工迟到超过30分钟，当月绩效奖金将扣减50%。该规定在法律上可能面临的主要问题是：

A.罚金过高

B.未提前告知员工

C.缺乏明确的标准

D.与劳动合同约定不符

4.根据职业生涯发展理论，个体在45岁以后进入的，侧重于积累经验、传授知识、实现自我价值的阶段是：

A.成长期

B.成熟期

C.衰退期

D.转型期

5.职业咨询中常用的“兴趣岛”测试，主要目的是：

A.评估个体的智力水平

B.测量个体的心理健康状况

C.探索个体的职业兴趣类型

D.分析个体的性格特征

二、言语理解与表达

1.阅读以下文字，回答问题。

随着人工智能技术的飞速发展，其对就业市场的影响日益显现。一方面，AI技术能够替代部分重复性、流程化的工作，导致某些传统岗位的需求下降；另一方面，AI技术也催生了数据科学家、AI训练师等新兴职业。对于劳动者而言，如何提升自身技能，适应人机协作的新模式，成为职业发展的关键。终身学习不再是一句口号，而是现实要求。政府、企业和社会各界也需要共同努力，为劳动者提供必要的培训和支持，帮助他们平稳过渡，实现新的职业价值。

上述文字主要表达了以下哪种观点？

A.人工智能技术对就业市场的影响是双刃剑。

B.传统岗位将完全被人工智能取代。

C.劳动者需要立即掌握人工智能技术。

D.政府应完全负责劳动者的职业转型。

2.填入下面横线处最恰当的一项是：

沟通是职业咨询过程中的重要环节，有效的沟通能够建立信任，__，最终促进咨询目标的实现。

A.解决来访者所有的问题

B.清晰地表达咨询师的观点

C.协助来访者探索问题的根源

D.获得来访者的完全依赖

3.下列句子中，没有语病的一项是：

A.通过对员工进行满意度调查，我们发现公司管理存在不少问题，亟待改进。

B.如何有效地进行职业生涯规划，是关系到个人未来发展乃至社会稳定的重要议题。

C.在激烈的就业市场竞争下，拥有过硬的专业技能和良好的沟通能力是获得理想工作的关键所在。

D.咨询师需要不断学习新的理论知识和实践经验，才能更好地服务来访者。

三、数量关系

1.某企业计划招聘员工，其中技术岗占30%，管理岗占20%，其余为销售岗。如果总共计划招聘150人，那么销售岗计划招聘多少人？

A.30人

B.45人

C.60人

D.75人

2.一项工程，甲队单独做需要12天完成，乙队单独做需要15天完成。如果两队合作，共同完成这项工程，需要多少天？

A.2.7天

B.4.2天

C.6.8天

D.9.3天

四、判断推理

1.定义：职业倦怠是指个体在长期工作压力下产生的情感、精神和身体的耗竭状态。以下哪种情况最符合职业倦怠的定义？

A.小张工作压力大，经常加班，感到很累。

B.小李性格内向，不太喜欢与人打交道，觉得工作环境不适合自己。

C.小王连续工作五年，对工作内容感到厌倦，缺乏动力，情绪低落，容易烦躁。

D.小赵工作能力强，但最近因为家庭原因，工作表现有所下降。

2.填入下面横线处最恰当的一项是：

______之于“咨询”相当于“医生”之于“治疗”。

A.问题

B.咨询师

C.改变

D.目标

3.如果一个公司内部沟通顺畅，信息传递高效，那么员工的工作满意度和团队协作能力通常会较高。根据以上信息，可以推断：

A.如果员工工作满意度高，那么公司内部沟通一定顺畅。

B.如果员工团队协作能力不高，那么公司内部沟通一定不顺畅。

C.如果公司内部沟通不顺畅，那么员工工作满意度一定不高。

D.公司内部沟通是影响员工工作满意度和团队协作能力的重要因素。

五、资料分析

（请根据以下文