2025年非营利组织管理师考试题库（附答案和详细解析）（1202）.docxVIP

非营利组织管理师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

非营利组织区别于企业的核心特征是（）

A.志愿性

B.非营利性

C.公共性

D.组织性

答案：B

解析：非营利组织的核心特征是非营利性（利润不分配给成员），企业以营利为目的，因此B正确。志愿性（A）、公共性（C）、组织性（D）是其重要特征但非核心区分标准。

根据《慈善法》，慈善组织公开募捐资格的取得需满足的基本条件是（）

A.依法登记满1年且无违法记录

B.依法登记满2年且无违法记录

C.依法登记满3年且无违法记录

D.依法登记满5年且无违法记录

答案：B

解析：《慈善法》第二十二条规定，慈善组织取得公开募捐资格需依法登记满2年且无违法记录，因此B正确。其他选项年限不符合法律规定。

非营利组织志愿者管理的核心目标是（）

A.降低人力成本

B.提升志愿者满意度与参与效能

C.扩大组织社会影响力

D.完成年度服务指标

答案：B

解析：志愿者管理的核心是通过培训、激励等手段提升志愿者的参与意愿和服务质量（效能），同时保障其体验（满意度），因此B正确。降低成本（A）是次要目标，扩大影响力（C）和完成指标（D）是结果而非核心。

下列属于非营利组织“内部利益相关者”的是（）

A.服务对象

B.捐赠人

C.理事会成员

D.政府监管部门

答案：C

解析：内部利益相关者指直接参与组织运营的主体（如理事会、管理层、员工），因此C正确。服务对象（A）、捐赠人（B）、政府（D）属于外部利益相关者。

非营利组织财务报告中“限定性净资产”的主要来源是（）

A.政府无指定用途的拨款

B.社会捐赠人指定用途的资金

C.组织投资收益

D.服务收费

答案：B

解析：限定性净资产指资金使用受捐赠人或资助方限制（如“用于某项目”），因此B正确。无指定用途的拨款（A）、投资收益（C）、服务收费（D）属于非限定性净资产。

非营利组织战略规划的第一步通常是（）

A.制定具体行动计划

B.分析组织内外部环境

C.明确使命与愿景

D.设定战略目标

答案：C

解析：战略规划的逻辑起点是明确组织的核心宗旨（使命）和长远方向（愿景），因此C正确。环境分析（B）、目标设定（D）、行动计划（A）均在使命愿景之后。

根据《志愿服务条例》，志愿者的基本权利不包括（）

A.拒绝超出约定范围的服务

B.获得志愿服务必需的条件保障

C.要求组织公开个人全部信息

D.参与志愿服务的培训

答案：C

解析：《志愿服务条例》第十三条规定，志愿者有权要求组织保护个人信息，而非公开全部信息，因此C错误。其他选项均为法定权利。

非营利组织评估中“3E评估”不包括（）

A.经济（Economy）

B.效率（Efficiency）

C.效果（Effectiveness）

D.公平（Equity）

答案：D

解析：3E评估指经济（投入成本）、效率（投入产出比）、效果（目标达成度），公平（D）属于扩展维度（如4E），因此D正确。

下列不属于非营利组织治理问题的是（）

A.理事会成员与管理层职责重叠

B.捐赠资金使用透明度不足

C.服务对象需求未被充分调研

D.理事因利益冲突未回避决策

答案：C

解析：治理问题涉及决策机制、责任分配、透明度等（如A、B、D），服务对象需求调研属于项目管理范畴，因此C正确。

非营利组织品牌建设的核心是（）

A.设计独特的LOGO和宣传语

B.建立与利益相关者的信任关系

C.频繁开展媒体曝光活动

D.扩大服务覆盖区域

答案：B

解析：品牌本质是利益相关者（捐赠人、服务对象等）对组织的信任和认可，因此B正确。LOGO（A）、媒体曝光（C）、覆盖区域（D）是手段而非核心。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

非营利组织的基本特征包括（）

A.组织性

B.非营利性

C.自治性

D.利润可分配性

答案：ABC

解析：非营利组织的五大特征为组织性（A）、非营利性（B）、自治性（C）、志愿性、公共性；利润可分配性（D）是企业特征，因此ABC正确。

非营利组织资金来源主要包括（）

A.社会捐赠

B.政府购买服务

C.服务收费

D.股东分红

答案：ABC

解析：非营利组织资金来源包括捐赠（A）、政府资助（B）、服务收费（C）；股东分红（D）违反“非营利性”原则，因此ABC正确。

理事会的核心职责包括（）

A.制定组织战略规划

B.监督管理层执行

C.直接开展一线服务

D.审核财务预决算

答案：ABD

解析：理事会职责为战略决策（A）、监督（B）、财务监管（D）；一线服务（C）由管理层/员工负责，因此ABD正确。

志愿者管理的关键环节包括（）

A.需求分析与招募

B.培训与能力建设

C.