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非全日制用工法律特征

引言

随着市场经济的多元化发展，灵活用工模式逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。非全日制用工作为其中最典型的形态之一，因其工作时间灵活、用工成本较低、适配性强等特点，被广泛应用于餐饮、零售、家政、教育辅导等行业。相较于传统的全日制用工，非全日制用工在法律规则上呈现出显著的特殊性，这些特征既体现了对劳动者基本权益的保障，也兼顾了企业用工的灵活性需求。本文将围绕非全日制用工的法律特征展开系统分析，从用工形式的灵活性、劳动关系的从属性、权利义务的特殊性及法律适用的专门性四个维度，深入探讨其区别于其他用工模式的核心法律属性。

一、用工形式的灵活性：突破传统用工的时间与形式限制

非全