2026年江西省港口集团有限公司校园招聘18人笔试重点试题及答案解析.docxVIP

2026年江西省港口集团有限公司校园招聘18人笔试重点试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中发现公司存在重大安全隐患，但公司负责人却要求张某隐瞒此事，继续进行生产。张某若选择举报，可能会面临被公司解雇的风险。这体现了劳动者权益保护中的哪种困境？

A、劳动安全权与就业权之间的冲突

B、劳动报酬权与休息休假权之间的冲突

C、劳动参与权与民主管理权之间的冲突

D、劳动监督权与受教育权之间的冲突

答案：A

解析：劳动者享有劳动安全卫生权，即有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。题干中，公司存在重大安全隐患，但负责人要求员工隐瞒并继续生产，这直接威胁到员工的劳动安全。张某若举报，可能面临被解雇的风险，这体现了劳动安全权与就业权之间的冲突。B项错误，劳动报酬权是指劳动者获得劳动报酬的权利，休息休假权是指劳动者休息和休假的权利，两者之间不存在直接冲突。C项错误，劳动参与权是指劳动者参与民主管理的权利，民主管理权是指劳动者参与企业民主管理的权利，两者之间不存在直接冲突。D项错误，劳动监督权是指劳动者对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督的权利，受教育权是指劳动者接受教育的权利，两者之间不存在直接冲突。故选A。

2．某市文化馆举办了一场传统文化讲座，邀请了多位专家学者进行授课。讲座结束后，一位听众向文化馆提出了质疑，认为某位专家的讲解存在错误。文化馆应该如何处理这位听众的质疑？

A、立即停止该专家的所有后续讲座

B、要求该专家公开道歉

C、组织其他专家对该问题进行复核

D、要求该听众提供详细的质疑证据

答案：C

解析：文化馆作为公共文化服务机构，应当保障公众的知情权和监督权。当听众对讲座内容提出质疑时，文化馆应当采取理性的态度进行处理。组织其他专家对该问题进行复核，能够确保讲座内容的准确性和客观性，同时也能够满足听众的知情权。A项错误，立即停止该专家的所有后续讲座，可能会对专家的声誉造成不必要的损害，也可能会影响其他听众的学习权益。B项错误，要求该专家公开道歉，可能会对专家的权威性造成一定的挑战，也可能会引发更大的争议。D项错误，要求该听众提供详细的质疑证据，可能会增加听众的负担，也可能会延误问题的解决。故选C。

3．某博物馆收藏了一批珍贵文物，但在展览过程中，由于管理不善，导致部分文物出现损坏。博物馆应该如何承担责任？

A、向公众公开道歉

B、对损坏文物进行修复

C、追究相关管理人员的责任

D、降低门票价格

答案：B

解析：博物馆作为公共文化服务机构，有责任妥善保管和展示文物。当文物出现损坏时，博物馆应当承担相应的责任。对损坏文物进行修复，能够最大程度地减少损失，同时也能够满足公众对文物的保护需求。A项错误，向公众公开道歉，虽然能够表达博物馆的歉意，但并不能够解决文物损坏的实际问题。C项错误，追究相关管理人员的责任，虽然能够起到警示作用，但并不能够恢复文物原貌。D项错误，降低门票价格，与文物损坏没有直接关系，也不能够解决文物损坏的问题。故选B。

4．某公司员工在工作中受伤，经鉴定为工伤。公司应当如何处理该员工的工伤赔偿？

A、按照公司规定给予一次性赔偿

B、按照当地最低工资标准支付赔偿

C、按照工伤保险条例的规定支付赔偿

D、由员工自行承担医疗费用

答案：C

解析：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，用人单位应当依法申请工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇。C项正确，公司应当按照工伤保险条例的规定支付赔偿，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。A项错误，按照公司规定给予一次性赔偿，可能会低于法定赔偿标准，损害员工的合法权益。B项错误，按照当地最低工资标准支付赔偿，也可能会低于法定赔偿标准。D项错误，由员工自行承担医疗费用，违背了工伤保险制度的设计目的。故选C。

5．某单位内部制定了多项规章制度，但在执行过程中，部分员工对这些制度提出了异议，认为不合理。单位应该如何处理员工的异议？

A、直接要求员工遵守规章制度

B、组织员工进行投票表决

C、召开座谈会听取员工意见

D、对规章制度进行修改完善

答案：D

解析：单位在制定规章制度时，应当充分考虑员工的实际情况和意见，确保制度的合理性和可操作性。当员工对制度提出异议时，单位应当认真对待，并采取相应的措施进行处理。对规章制度进行修改完善，能够更好地满足员工的合理诉求，提高制度的执行效率。A项错误，直接要求员工遵守规章制度，可能会激化矛盾，不利于单位的稳定发展。B项错误，组织员工进行投票表决，可能会耗费大量时间和精力，且表决结果未必能够反映大多数员工的意见。C项错误，召开座谈会听取员工意见，虽然能够收集员工的意见，但未必能够从根本上解决问题。故选D。

6．