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公司稳定运行与诚信建设承诺书7篇

公司稳定运行与诚信建设承诺书第1篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

为维护公司稳健运营，促进可持续发展，塑造良好信誉形象，基于法律法规及行业规范，承诺

1.经营管理规范

承诺严格遵守《公司法》《企业会计准则》等法律制度，建立健全内部治理架构，明确权责边界。制定并执行年度经营计划，保证财务数据真实完整，定期披露重大经营信息。完善风险防控体系，重点监控资金安全、合同履约、合规运营等环节，防范重大经营风险。规范采购、销售、投资等核心业务流程，保证交易公平透明。设立专门部门或岗位负责政策研究，及时调整经营策略以适应市场变化。

2.资产管理标准

承诺依照《企业财务会计报告条例》管理企业资产，设立总账会计与明细账会计岗位，实施分岗复核制度。固定资产、存货等实物资产建立全生命周期台账，定期盘点核对。对外投资需进行尽职调查，明确投资目的与风险收益预期，重大投资事项提交股东会审议。现金管理遵循收支两条线原则，大额资金动用须经管理层集体决策。设立审计委员会（或指定内审部门），每年开展不少于__________次的专项审计，重点检查资金流向、资产使用效率等。不良资产处置程序须符合公司章程规定，并经股东会批准。

3.合同履约准则

承诺签订合同前对相对方资质进行核验，明确合同主体、标的、价款等关键条款。重大合同需法律顾问审核，留存完整谈判记录。履行过程中建立合同台账，设置关键节点提醒机制。发生争议时优先协商解决，协商不成的依照合同约定或法律规定处理。设立纠纷应对小组，由法务、业务、财务人员组成，保证争议处置时效性。逾期付款、交付等情况须提前通知合同相对方，并制定补救方案。三年内累计发生重大合同违约事件不超过__________项，其中重大违约事件须在事件发生后30日内向监管机构报告。

4.信用风险管理

承诺建立客户信用评估体系，对大额交易实施分级授权审批。合作方出现失信行为时，及时启动退出机制，并通报行业信用平台。设立信用风险预警指标，包括逾期账款率、诉讼案件率等，每月监测。定期开展员工诚信教育，签署《员工诚信承诺书》，对敏感岗位人员实施背景调查。建立信用修复制度，对因不可抗力导致的失信行为，在消除风险后向征信机构申请记录更正。三年内新增失信记录不超过__________项，其中严重失信事件须在事件发生后15日内向股东会说明。违反承诺事项时，承诺方将主动承担整改责任，并赔偿由此产生的直接经济损失。涉及行政处罚或司法判决的，须在判决生效后60日内完成整改，并公告整改方案。

5.内部监督机制

承诺设立合规监督委员会（或指定合规部门），负责日常监督工作。该部门独立于业务部门，直接向董事会汇报。每月开展合规自查，重点检查财务报告、业务流程、社会责任履行情况等。员工可匿名举报违规行为，举报查实后给予举报人奖励。建立合规积分制度，将合规表现与员工晋升、薪酬挂钩。每年委托第三方机构开展合规评估，评估结果纳入企业年度报告。三年内，由监管部门或审计机构发起的专项检查不少于__________次，检查中未发觉重大问题的比例不低于95%。

6.外部协作规范

承诺与供应商、客户、金融机构等建立长期稳定合作关系，签订战略合作协议时明确诚信条款。参与行业自律组织，遵守行业公约。在招投标活动中恪守公平原则，不接受任何形式的利益输送。向金融机构提供资料须保证真实有效，不隐瞒重大财务风险。参与组织的信用评级时如实申报，配合开展实地核查。对所属行业协会的信用评价结果保持一致，出现差异时须在30日内提交书面说明。三年内，在行业信用评价中获得A级（或相应最高级别）的次数不少于__________次。

7.组织保障措施

承诺在组织架构中设立诚信建设领导小组，由董事长担任组长，成员包括财务总监、法务总监、人力资源总监。每年编制《诚信建设年度计划》，明确责任部门与完成时限。将诚信建设纳入全员培训体系，新员工入职培训中设置诚信专题模块。制定诚信奖惩制度，对诚信行为给予表彰，对失信行为进行处罚。设立诚信保证金制度，关键岗位人员需缴纳一定比例保证金，违约时部分或全部没收。建立诚信档案，记录员工及部门诚信表现，作为绩效评估依据。三年内，诚信建设相关投入占企业年营收的比例不低于0.5%，且逐年递增。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

公司稳定运行与诚信建设承诺书第2篇

承诺方：

接收方：

1.承诺背景

为维护公司稳健运营，构建诚信经营环境，树立良好社会形象，承诺方基于对法律法规的严格遵守及对企业社会责任的深刻认识，特此作出以下承诺。当前市场环境复杂多变，行