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《劳动合同法》中经济补偿规则完善路径研究

目录

TOC\o1-3\h\u23402前言 1

15503一、我国《劳动合同法》中经济补偿规则的适用现状与困境 2

28174（一）经济补偿规则的文义解读 2

122（二）经济补偿规则的适用情况 2

90721.经济补偿规则适用积极体现 3

325252.经济补偿规则适用消极体现 3

258983.竞业对经济补偿限制的具体规定 3

13481（三）经济补偿规则的适用困境 3

15001二、我国《劳动合同法》中经济补偿规则适用困境的原因分析 4

7598（一）非全日制用工方式没有纳入经济补偿规则范围 4

24370（二）对经济补偿与企业发展关系认识不足 5

15879（三）竞业限制经济补偿性质及支付标准不明确 5

19544三、我国《劳动合同法》中经济补偿规则的完善建议 5

8745（一）将非全日制用工纳入经济补偿规则 5

23258（二）正确认识经济补偿与企业发展关系 6

3341（三）明确竞业限制经济补偿性质和支付标准 6

399结论 8

摘要

随着市场经济的不断改变，劳动者与企业之间的矛盾日渐凸显，劳动争议案件在日常生活中普遍存在，经济补偿规则的出现正好弥补了这一空缺，在调解劳动者和企业之间的争议中起到了重要的作用。经济补偿规则是指企业终止劳动合同后，对劳动者给予一定补贴。国际学者针对这一主题进行深层次研究，根据经济补偿规则提出一系列研究结果，然而，它仍然与目前对经济补偿规则的需要存在着一定的距离，特别是在劳动合同法中的经济补偿规则的完善方面，为此这将有很多问题值得去深入研究。我国劳动合同法中的补偿制度在适用问题上还存在着不足，为了能够更好地解决其中的问题，需要对我国《劳动合同法》中补偿规则提出完善建议，这将能够为调解劳动者和企业矛盾，稳定劳资市场的稳定。

关键词：劳动合同法；经济补偿规则；竞业限制

前言

伴随我国时代发展，新时代下，当前企业的生产经营将会承受很大的压力，从而使劳动者与企业的矛盾更加尖锐，这也是劳动争议逐年增加的重要原因。在处理劳动者和企业之间矛盾过程中，《劳动合同法》是法院解决纠纷的主要法律，成为正确处理问题的主要依据。经济补偿规则为其中重要的制度，劳动者和企业在经济地位上存在不对等性，那么需要法律对劳动者予以一定保护，从而尽量保障其权益不会受到侵害，补偿制度的产生对保护劳动者合法利益，维持劳资市场的平衡起到稳定作用。

因此，通过研究我国劳动合同法中经济补偿规则适用现状与问题，发现其存在的适用困境，提出我国劳动合同法中经济补偿规则的完善建议这将不仅能够进一步丰富经济补偿规则方面的理论知识，同时还能够积极地去保护绝大多数老百姓的合法权益，保证企业和劳动者的关系稳定，对实现其和谐发展起到推动作用，具有一定的理论与实践意义。

一、我国《劳动合同法》中经济补偿规则的适用现状与困境

（一）经济补偿规则的文义解读

不同学者对经济补偿规则的观点不同，对经济补偿规则的分析主要从制度相应发挥的功能方向出发，以此表达出其对经济补偿规则发挥出效用的期待董文军.劳动合同经济补偿的制度嬗变与功能解析.当代法学

董文军.劳动合同经济补偿的制度嬗变与功能解析.当代法学,2011(6):99-104.

《劳动合同法》第36条规定，在劳动者与雇主协商后，劳动者同意该要求并提出终止劳动关系的条件，但根据补偿规则相关支付标准，用人单位仍需承担主要责任《劳动合同法》第36条.；第38条指向企业因未履行支付酬金、缴纳社保等情形，这时劳动者无法实现权益，用人单位必须对其承担责任《劳动合同法》第38条.；第40条劳动者除企业之外原因，导致劳动合同解除的情况

《劳动合同法》第36条.

《劳动合同法》第38条.

《劳动合同法》第40条.

本文认为《劳动合同法》中经济补偿规则站在立法的层面，在用人企业不履行给付劳动报酬等义务致使劳动合同无法继续履行或者在签订合同后劳动者无法胜任工作岗位，用人企业对其提出解除劳动合同，导致其预期收益无法得到，这时用人单位需对此进行劳动补偿，这将是用人单位在劳动市场的职责体现。为此我国经济补偿规则可以被认为是其必须履行的义务，需要发挥出的作用为调节劳动者和企业的关系，实现社会的稳定性。

（二）经济补偿规则的适用情况

我国劳动合同法中经济补偿规则随着经济发展发生一定的改变，在适用情况上也发生转变，经济补偿规则的适用情况主要体现在以下方面。

1.经济补偿规则适用积极体现

经济补偿制度适用积极体现在，一旦接触劳动合同，无论什么原因，企业都应当给劳动者支付一定劳动补贴，具体的因素主要如下：其一，给予劳动者经