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公司规章制度产假
为进一步规范公司人力资源管理，保障女性员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本产假规章制度。
一、适用范围
本制度适用于公司所有正式聘用的女性员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。
二、产假期限
1.符合法律法规规定的女性员工，均可享受产假。产假期限根据生育情况具体确定：
-单胎自然分娩：产假期限为98天，其中产前可以休假15天，产后93天。
-单胎剖宫产：产假期限为98天，其中产前可以休假15天，产后93天，剖宫产增加30天产假。
-多
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