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2025年事业单位职测定义判断历年真题精解卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

某公司的“知识分享日”是指，每个部门在固定时间向全公司开放，展示本部门近期的创新成果、技术突破或是有价值的经验总结，目的是促进跨部门交流，激发员工灵感。

根据上述定义，下列属于该公司“知识分享日”的是：

A.张经理在月度会议上，向各部门负责人汇报了本季度公司整体的销售情况。

B.李工程师在会议室，向研发团队的同事演示了新开发的软件测试流程。

C.王总监组织部门员工，观看行业专家关于未来市场趋势的线上讲座。

D.刘主管带领团队，在内部平台上发布了新项目进展报告和遇到的问题。

二、

“晨练”是指在工作日早上，利用起床后到上班前的时间，进行一定时间的体育锻炼活动，如慢跑、瑜伽、太极拳等，目的是为了增强体质，缓解工作压力。

根据上述定义，下列属于“晨练”的是：

A.赵女士在周末的早上，跟着健身视频进行了40分钟的HIIT训练。

B.孙先生每天下班后，都会去健身房进行1小时的器械锻炼。

C.周教授为了准备演讲，在睡前进行了长时间的瑜伽放松练习。

D.吴先生习惯在每天上班前，到小区花园散步20分钟。

三、

“品牌忠诚度”是指消费者对某一特定品牌产生的喜爱和信任，并持续选择该品牌的产品或服务，即使面对竞争对手的优惠或替代品的诱惑。这种忠诚度基于消费者的积极情感、满意度以及对该品牌的认同感。

根据上述定义，下列最能体现“品牌忠诚度”的是：

A.郑女士每次购买水果，都会优先选择她最喜欢的那个品牌，即使其他品牌有促销活动。

B.王先生发现某品牌的手机电池寿命比同类产品短，因此决定下次购买时更换其他品牌。

C.陈小姐因为朋友推荐，第一次尝试了某新品牌的咖啡，感觉口感不错，就决定以后经常购买。

D.刘先生对某品牌的衣服质量非常满意，但他每年都会比较不同品牌的折扣，然后选择最便宜的购买。

四、

“环境承载力”是指一个特定生态系统能够持续吸收并容纳人类活动或自然过程所产生的压力，同时保持其结构和功能不受不可逆损害的能力。

根据上述定义，下列关于“环境承载力”的说法，正确的是：

A.某地区森林资源丰富，可以无限地进行采伐，因为树木可以再生。

B.随着城市扩张，某个湖泊的水质下降，表明该湖泊的环境承载力已经达到极限。

C.某岛屿生态系统独特，但游客数量逐年增加，其环境承载力依然很强。

D.为了保护海洋环境，需要对近海渔业进行严格的捕捞限制，这说明海洋的环境承载力很小。

五、

“创造性破坏”是指在社会、经济或技术发展过程中，新的创新因素出现，对原有的旧结构、旧秩序、旧模式产生冲击和替代，从而推动系统向更高级的阶段演进的动态过程。这个过程中，旧的事物被破坏，新的事物得以建立。

根据上述定义，下列属于“创造性破坏”的是：

A.某传统手工艺作坊，为了适应市场变化，开始学习使用新的机器设备提高生产效率。

B.某科技公司推出了一款革命性的智能手机，导致市场上同类老款手机的销售量大幅下降。

C.某城市老旧小区经过改造，增加了绿化面积和公共设施，居民的生活质量得到提升。

D.某位艺术家受到古典艺术的影响，创作出融合了古典元素和现代风格的作品。

六、

“群体极化”是指在一个群体中进行决策时，成员往往会朝着某个极端方向发展，使得群体的决策结果比任何个体成员的初始倾向更为极端化。这是由于群体内部成员之间的相互影响和说服，以及从众心理等因素导致的。

根据上述定义，下列现象最能体现“群体极化”的是：

A.某个投资小组的成员最初对某个项目持谨慎态度，但在经过多次讨论后，都变得非常看好该项目。

B.某班级在进行班级活动方案投票时，大家最终选择了一个最符合大多数人意愿的方案。

C.某个辩论队的队员们，在比赛前会一起研究对手的论点，并统一自己的立场。

D.某个团队成员在会议上提出了一个创新的想法，其他成员经过讨论后，都认为这个想法不可行。

七、

“认知失调”是指当个体持有两种或多种相互矛盾的信念、态度或行为时，所产生的一种心理紧张状态。为了缓解这种紧张状态，个体可能会改变其中一种信念或态度，或者寻找新的信息来支持自己的行为。

根据上述定义，下列属于“认知失调”的是：

A.小李一直认为吸烟有害健康，但他仍然每天吸一包烟。

B.小张非常热爱环保，但他经常开车上班，很少乘坐公共交通工具。

C.小王购买了一辆非常昂贵的汽车，但他总是抱怨汽车的价格太高，不划算。

D.小赵是一位素食主义者，他认为吃肉是不道德的，因此从不购买肉类食品。

八、

“巴纳姆效应”是指人们很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。

根据上述定义，下列最能体现“