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2025年事业单位职测定义判断技巧提升卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分

1.概念：社会创新是指通过引入新的思想、技术、产品、服务或过程，在组织或社会层面产生新的价值，并得到实践或认可的活动。它强调的是创新成果对社会的实际影响和贡献。

下列选项中，最能体现社会创新特征的是：

A.某科技公司研发出一种新型芯片，显著提升了计算效率。

B.某社区组织发起邻里互助计划，增强了社区凝聚力。

C.某艺术家创作出一件抽象表现主义画作，引发艺术界讨论。

D.某企业采用了一种新的内部沟通方式，提高了员工满意度。

2.概念：行政执行是指行政机关及其公务人员实施法律、法规和规章，完成行政管理目标的过程。它包括制定具体实施方案、调动资源、组织协调、监督控制等一系列活动。

下列选项中，属于行政执行活动的是：

A.某市政府制定下一年度的经济发展规划。

B.某市人大审议并通过一项地方性法规。

C.某市环保局对一家超标排放企业进行行政处罚。

D.某市政府部门向人大代表提交年度工作报告。

3.概念：文化冲突是指不同文化群体在价值观、信仰、行为规范等方面产生的差异和矛盾，可能导致误解、冲突甚至排斥。

下列选项中，体现文化冲突现象的是：

A.某国际电影节展映来自不同国家的影片。

B.某跨国公司在不同文化背景下调整其营销策略。

C.某移民社区中，不同文化背景的居民因生活习惯产生争执。

D.某文化交流活动促进不同文化群体的相互了解。

4.概念：可持续发展是指既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的发展模式。它强调经济、社会和环境三个方面的协调发展。

下列选项中，符合可持续发展理念的是：

A.某地区为了追求经济增长，大量砍伐森林资源。

B.某城市推广使用公共自行车，减少汽车尾气排放。

C.某企业通过技术创新，实现资源循环利用。

D.某社区修建了新的垃圾填埋场，以处理日益增多的垃圾。

5.概念：心理契约是指组织与其成员之间的一种非正式的、隐性的相互期望和信念体系。它规定了成员对组织的投入（如努力、忠诚）与组织对成员的回报（如薪酬、发展机会）之间的不成文的交换关系。

下列选项中，最能体现心理契约作用的是：

A.某公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利。

B.某员工因为工作压力大而选择离职。

C.某员工认为公司没有提供足够的晋升机会，感到失望。

D.某公司为员工组织了丰富的团队建设活动。

第二部分

6.概念：创造性思维是指个体产生新颖、独特且具有价值的想法或解决方案的思维方式。它通常涉及发散思维和聚合思维的结合。

下列选项中，属于创造性思维特征的是：

A.按照既定的规则和程序解决问题。

B.能够从不同角度思考问题，提出多种可能性。

C.严格按照指令完成任务，不偏离既定目标。

D.重复执行已经证明有效的操作步骤。

7.概念：公共政策执行是指政府机构将已制定的政策法规转化为实际行动，以实现政策目标的过程。它涉及政策目标的具体化、资源调配、组织协调和效果评估等环节。

下列选项中，属于公共政策执行环节的是：

A.某立法机构通过一项新的交通管理规定。

B.某政府部门组织专家对一项政策进行效果评估。

C.某市交通局根据交通管理规定，对违章车辆进行处罚。

D.某人民代表大会审议一项新的税收政策。

8.概念：信息不对称是指在市场经济活动中，交易双方掌握的信息数量和quality不同，导致一方在交易中处于信息劣势地位。这种现象可能导致逆向选择和道德风险问题。

下列选项中，体现信息不对称现象的是：

A.某消费者在超市购买商品时，与售货员进行价格谈判。

B.某汽车销售商向顾客隐瞒车辆的скрытоеповреждение。

C.某上市公司定期向投资者公布财务报告。

D.某求职者在面试时向招聘方展示自己的能力证明。

9.概念：群体决策是指由两个或多个个体组成的群体，为了达成共识或做出最佳决策而进行的讨论和协商过程。它可能提高决策质量，但也可能陷入群体思维等困境。

下列选项中，属于群体决策过程的是：

A.某团队成员独立完成分配的任务。

B.某项目经理召集团队成员讨论项目方案。

C.某公司领导单独决定是否启动新项目。

D.某小组成员一致同意某个方案，无需进一步讨论。

10.