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2025年事业单位职测定义判断真题解析试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一题定义：组织承诺是指员工基于组织提供的回报（如薪酬、晋升、认可等）而对其产生的情感依恋、认同感和继续贡献的意愿。下列选项中最符合组织承诺的是：

A.小王因为工作压力大、待遇不高，准备离职

B.李女士认为公司文化良好，同事友善，希望长期服务

C.张先生为了获得晋升，努力工作完成了项目目标

D.赵某觉得在公司工作很稳定，所以没有考虑跳槽

第二题定义：流言是指在缺乏事实依据的情况下，通过口头或非正式渠道传播的关于他人的猜测性信息。下列选项中最符合流言特征的是：

A.小道消息透露公司即将进行重组裁员

B.新闻媒体报道了某明星的获奖感言

C.老师在课堂上解释了一个科学概念

D.同事间互相确认明天公司放假的信息

第三题定义：生态位是指一个物种在生态系统中的地位和角色，包括其利用的环境资源、活动空间、时间以及与其他物种的关系。下列选项中对生态位理解不当的是：

A.某物种只在特定的森林地带栖息和觅食，构成了其独特的生态位

B.随着环境变化，某种鸟类扩展了其捕食范围，改变了原有的生态位

C.在一个生态系统中，不同物种的生态位通常是完全重叠的

D.捕食者与被捕食者之间相互影响，共同定义了彼此的生态位

第四题定义：程序公正是指决策过程和执行结果的公平、合理，强调程序本身的正当性和透明度，而非仅仅关注结果的正确性。下列选项最能体现程序公正的是：

A.学校根据学生入学考试成绩排名录取新生

B.仲裁委员会在充分听取了双方陈述和证据后作出裁决

C.法院公开审理了一起经济纠纷案件

D.公司按照内部规定对违纪员工进行了处罚

第五题定义：注意力经济是指企业通过投入资源吸引并维持消费者的注意力，以此为基础进行营销和盈利的一种经济模式。下列选项中不属于注意力经济应用的是：

A.社交媒体平台通过个性化推荐算法吸引用户长时间停留

B.电影院通过宣发团队制造话题，提高影片的公众关注度

C.超市在促销活动中使用醒目的海报和音乐吸引顾客

D.图书馆向读者提供免费的知识讲座和阅读空间

第六题定义：学习迁移是指已获得的知识、技能、经验等对新的学习或行为产生的积极影响。下列选项中描述了学习迁移现象的是：

A.小学生因为学过汉语拼音，学习英语字母发音感到容易一些

B.老师教学生唱歌时，同时教授乐理知识

C.某人掌握了驾驶汽车的技术后，学会了骑自行车

D.学生为了应付考试，临时抱佛脚背诵了大量知识点

第七题定义：心理契约是指组织与其成员之间隐含的、未公开说明的相互期望和义务的信念。下列选项中对心理契约理解不正确的是：

A.员工认为公司提供良好的发展机会，自己就会努力工作

B.公司觉得员工获得了较高的薪酬，就应该对企业忠诚

C.当员工感觉公司没有兑现承诺时，会破坏心理契约

D.心理契约是写在劳动合同里的明确条款

第八题定义：可持续旅游是指一种能够满足当代人旅游需求，同时不损害后代人满足其旅游需求能力，并促进hostcommunity（东道社区）福祉的旅游发展模式。下列选项中不符合可持续旅游原则的是：

A.景区通过限制游客容量，保护自然环境和生物多样性

B.旅游企业将部分收入用于支持当地社区的基础设施建设

C.鼓励游客使用公共交通工具，减少碳排放

D.景区过度开发建设，增加了当地交通压力，并未有效带动当地就业

第九题定义：知识管理是指组织为了提高竞争优势，对组织内部和外部知识进行识别、获取、存储、共享、应用和创造的系统性过程。下列选项中不属于知识管理活动的是：

A.公司内部建立知识库，方便员工共享项目经验和最佳实践

B.企业与高校合作进行技术研发，引进外部知识

C.员工参加培训课程，提升个人专业技能

D.部门之间定期召开会议，交流工作进展和信息

第十题定义：社会排斥是指个体或群体由于经济、社会、文化等方面的原因，被排斥在主流社会结构之外，无法参与社会经济生活，并失去平等机会的过程。下列选项中最能体现社会排斥的是：

A.某社区由于拆迁改造，部分居民暂时失去了住所

B.残疾人由于缺乏无障碍设施，难以独立出行和参与社会活动

C.大学生毕业后通过努力找到了一份满意的工作

D.政府推行优惠政策，鼓励失业人员再就业

试卷答案

第一题B

解析思路：组织承诺的核心是基于组织回报产生的情感依恋、认同感和贡献意愿。B选项中，李女士因认同公司文化和友善同事而产生长期服务的意愿，符合情感依恋、认同感和贡献意愿的定义。A选项因待遇不高准备离职，与承诺相反。C选项努力工作是为了晋升（外部激励），不完全体现内在承诺。D选项因稳定而留任，稳定性是外部因素，不一定代表情感依恋和认同。

第二题