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XＸ公司招聘面试流程

一、招聘理念：

招聘过程应该强调对公司文化的认同感，宁缺毋滥,坚持用人之所长。

二、基础程序：

１、简历筛选

收到面试者简历或从非招聘渠道得到人才信息后,由人资专人对简历进行初步筛选，判断简历是否基本符合招聘岗位任职资格。

2、电话沟通,邀约面试

人资专人对有效简历进行第一次电话面试,经过电话沟通了解应聘者简朴基本信息及现在职业情况,可在如下几种方面进行问询:例:

a、请问您现在是否在职?

ｂ、请问您此次换工作的因素是什么?

ｃ、请问您应聘岗位您是否有相关工作经验(依照岗位任职资格来问)?

d、我公司与您安排的面试时间为x月ｘ曰ｘ时,您是否能准时参加？

电话邀约面试拟定时间,需告知面试者携带本人纸质简历、一寸免冠照片、相关学历证件原件或复印件各一份。并給面试者发送面试告知短信，告知时间、公司地址、电话及乘车路线。

三、面试程序

1、接待面试者

面试者按照约定时间参加面试,先由人资专人接待．提供应面试人员《应聘人员登记表》让其如实填写。登记表中全部内容均需要填写,并将个人一寸免冠照片贴在表上。

2、审查面试者信息

人资专人对面试者填写的《应聘人员登记表》、个人的简历及相关学历证件进行审查,确认个人资料真实有效。并签署审查成果。

3、公司简介

经过公司公司宣传册或相关产品宣传册,让面试者初步了解公司信息及公司文化。公司任何宣传册交面试者阅览后必须收回，不允许面试人员将相关资料带走.

四、初试

面试地点应选在无人打扰的办公室或会议室进行，依照面试岗位及当初段面试人员数量灵活掌握面试时间。

初试至少有人资专人一人面试,可依照面试岗位及面试者情况（中高层管理人员)，邀请综合部经理或相关部门负责人共同参加。

1、规范化开场白

欢迎参加今天的面谈。我们会问你某些问题，有些和你过去的经历关于，有些规定你刊登自已的看法。对我们的问题,希望你能认真和实事求是地回答,尽量反映自已的实际情况、真实想法．

在背面的考核阶段,我们会核算你所谈的情况。对你所谈的个人信息,我们会为你保密。面谈的时间为30分钟左右。回答每个问题前，你可以先考虑一下,无须紧张。回答时,请注意语言要简洁明了。

好，现在就让我们开始。(稍停顿一下）：

2、初试常规提问

1)了解面试者个人基本信息;

２）了解面试者教育经历;

３)了解面试者工作经历（重点），特别是同岗位的工作经验,需要重点了解;技术人员面试,多在之前项目经验上进行了解;

4)了解面试者之前薪资待遇情况及现在薪资待遇规定;

5)了解面试者个人专长情况。如：驾驶、酒量（问询要含蓄)、艺术、主持演讲等.

3、综合能力面试提问

1)招聘岗位专业知识提问;

２)结合瑞斯用人原则及公司文化的素质提问。(具体参见面试题库)

3、鉴定初试成果

人资专人将面试者初试的综合情况报告給部门经理或用人部门领导,給出是否复试建议。经公司内部沟通后,在三个工作曰内告知可复试人员。初试淘汰者,人资专人可不做告知，若考虑到后期的人才储备,可与面试者保持联络。

四、复试程序

1、复试时间及参加人员

人资专人需要先协调好复试面试官、复试时间及复试方式，并以电话或短信方式与面试者确认。

2、复试

ａ:基层员工复试:由用人部门经理参加,综合部经理依照岗位定薪原则确认该岗位试用期及转正薪资。

b:中高层管理岗位复试:由综合部经理及用人中心最高领导参加复试,若复试人员不能最终鉴定可邀请总经理参加面试。

c:技术人员复试:由研发中心部门经理、技术总监或技术副总参加复试.若为技术中心中高层管理人员,可邀请总经理参加面试.

五、录用

面试者经过复试后,由综合部人资专人正式发录用告知給录用人员,告知对方入职时间及需要提供的相关资料．