- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
仓库管理规章制度(精选2篇)
仓库管理规章制度(精选一)
第一章总则
第一条为规范公司仓储作业,保障物资安全,降低运营成本,提升供应链响应速度,依据《企业内部控制基本规范》《安全生产法》及公司现行财务制度,特制定本规章。
第二条本规章适用于公司所属各成品仓、原料仓、电商仓、保税仓及异地外协仓,覆盖物资从预约入库到最终出库的全生命周期。
第三条仓储管理实行“统一标准、分级负责、账实一致、责任到人”的原则,任何个人或部门不得擅自变更作业流程或系统参数。
第二章组织架构与岗位职责
第四条供应链中心下设仓储部,仓储部设经理、主管、组长、作业员四级岗位,实行直线汇报。
第五条经理对库存准确率、周转率、损耗率、人均效能、安全事故负最终责任;主管对单仓作业计划、人员排班、设备点检、5S执行负责;组长对本组任务分派、现场巡查、新员工带教负责;作业员对本人操作合规、单据完整、设备保养负责。
第六条各岗位必须签订《仓储岗位责任书》,责任书每年1月更新,指标权重随公司战略动态调整。
第三章库区与货位规划
第七条仓库按“ABC+温控”双维度分区:A区走道宽度≥1.8m,设电动叉车通道;B区设窄巷道货架,通道1.1m;C区为地堆区,层高≤1.4m;温控区细分为2–8℃、15–25℃、-18℃三档,每200㎡设一个温度探头。
第八条货位编码采用“区-排-列-层-位”十二位制,如A01-02-03-04-05,系统锁定后不得随意变更;因业务需要调整时,须走OA《货位变更单》,经经理、财务、信息部三方审批。
第九条通道、消防栓前方1.2m内禁止堆放任何物品;每月15日由安保部、仓储部、行政部三方联合拍照留档,发现违规即对责任人处以200元/次罚款并扣当月绩效5分。
第四章物资验收与入库
第十条所有物资实行“预约制”入库,供应商提前24h在SRM系统预约,未预约车辆到厂后需等待,等待超过2h按200元/小时收取滞港费。
第十一条验收分“五步”:
(一)单证核对:采购订单、送货单、合格证、COA或3C报告四单匹配;
(二)条码扫描:使用PDA扫描SSCC条码,系统自动比对数量、批次;
(三)外观检验:包装破损、潮湿、变形、泄漏四类产品拍照并贴“待处理”标签;
(四)抽检开箱:按GB/T2828.1正常一次抽样Ⅱ级AQL1.5执行,抽检比例≥5%,贵重物料100%全检;
(五)系统过账:验收合格后30min内生成《入库单》,打印三联,白联财务、红联仓储、黄联供应商。
第十二条不合格品2h内移入“MRB区”,挂红色标识,48h内由采购部发起《不合格品评审单》,仓储部不得擅自退货或让步接收。
第五章储存与养护
第十三条物资实行“五距”管理:墙距≥50cm、柱距≥30cm、灯距≥50cm、顶距≥50cm、垛距≥10cm;每日由夜班组长用激光测距仪抽查10处,偏差>2cm即整改。
第十四条温湿度记录每30min自动上传云端,超标15min触发短信至主管、QA、安保三方;每月由第三方机构校准探头,出具《校准证书》。
第十五条贵重物料(单件含税价≥5000元)设“双锁”库,钥匙分别由仓储主管、财务成本会计保管,进出需两人同时在场,全程CCTV录像保存90天。
第十六条近效期管理:系统提前90天预警,黄色标签;提前60天邮件至采购、销售、质量;提前30天停发,由销售部发起促销或退货,逾期销毁由QA、财务、仓储三方见证。
第六章盘点管理
第十七条实行“日循环盘点+月度全盘+年度审计”三级模式:
(一)日循环:按“20/80”原则,高价值A类物料每周全覆盖,B类两周,C类一月;
(二)月度:每月25–30日停止一切出入库,用RF枪扫码,差异≤±0.3%为合格;
(三)年度:由第三方会计师事务所抽盘20%货位,出具《审计报告》。
第十八条差异处理:盘盈先冻结账,24h内复盘;盘亏按金额分级,500元以内由仓储经理审批,500–5000元由供应链总监审批,5000元以上报总经理并启动问责。
第七章出库与发运
第十九条出库遵循“先进先出、批次追溯、波次拣选”原则,系统按FIFO自动分配批次,人工不可干预;因市场特殊需求需跳批,须走《跳批申请单》经质量副总书面批准。
第二十条拣选分“整箱区”与“拆零区”:整箱用高位叉车,拆零用电子标签拣选车,灯光提示数量,作业员拍灯确认;每完成1张拣选单,系
您可能关注的文档
- 公路工程技术工作总结报告.docx
- 公司法律顾问2025年年底工作总结及2026年度工作计划.docx
- 国家开放大学人体解剖生理学期末试题及参考答案.docx
- 护士个人工作总结年终版2025(通用2篇).docx
- 化工企业消防年度工作计划范文2篇.docx
- 加油站防雷安全年度工作计划.docx
- 检验检测中心年度工作总结及工作计划.docx
- 客房服务员年度工作总结报告三篇.docx
- 炼焦车间工段长年终总结(通用3篇).docx
- 人事行政部2025年工作总结(通用3篇).docx
- 2025年喜德县事业单位联考招聘考试真题汇编最新.docx
- 2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道附答案【a卷】.docx
- 2025梦工场招商银行哈尔滨分行寒假实习生招聘(公共基础知识)综合能力测试题附答案解析.docx
- 2026国航股份新疆分公司三地招聘活动专项招聘10人(公共基础知识)测试题附答案解析.docx
- 2025年鞍山市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员体能测试(公共基础知识)综合能力测试题附答案解析.docx
- 2025秋季贵州黔西南州农业林业科学研究院赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才2人(公共基础知识.docx
- 2026年大学生计算机考试题库200道新版.docx
- 2025年陕煤澄合矿业有限公司招聘(570人)(公共基础知识)测试题带答案解析.docx
- 2026年交通银行校园招聘(公共基础知识)测试题带答案解析.docx
- 活动策划 -『美好若阖欢』2026马年春节“寻年味”非遗民俗市集活动方案【春节活动】.docx
最近下载
- 2025北京市建华实验亦庄学校面向应届毕业生招聘聘任制教师笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 结球甘蓝种质资源描述规范.PDF VIP
- 高标准农田施工组织设计高分版(568页高分版本)(最全).doc VIP
- 员工的公司级三级安全培训.pptx VIP
- 《巧手工艺坊——立体纸艺的设计与制作》(课件)-苏教版劳动四年级上册.pptx VIP
- 2025年春国开(新疆)《国家安全教育》平时作业1-4(答案).docx
- 法国Nexans Euromold拔插式接头和套管(中文).pdf VIP
- 大班语言咕叽咕叽说课稿(优质文档2圆).pdf VIP
- 《Python数据可视化》全套教学课件.pptx VIP
- 影视艺术心理学 秦俊香200901232页.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)