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护士加班考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动法规定，每日加班一般不得超过几小时？

A.1

B.2

C.3

D.4

2.护士因突发患者病情变化需要加班，首要职责是？

A.优先联系家属

B.确保患者安全

C.立即申请调休

D.完成个人工作交接

3.以下哪项属于护士加班的合法调休形式？

A.当月额外休假1天

B.累积8小时折算为1天休假

C.次年1月一次性补休

D.无调休，仅发放加班费

4.护士连续加班后出现头晕、情绪低落，可能提示？

A.正常生理反应

B.职业倦怠

C.低血糖症状

D.工作效率提升

5.医院排班制度应优先考虑？

A.科室经济效益

B.护士个人意愿

C.患者需求与护士负荷平衡

D.领导工作安排

6.护士加班期间发现同事操作失误，正确做法是？

A.立即制止并纠正

B.假装未看见，避免冲突

C.下班再告知护士长

D.上报医院行政部门

7.护士拒绝不合理加班时，以下哪项正确？

A.直接离职

B.向劳动监察部门投诉

C.以患者安全为由优先服从

D.按医院规定书面说明理由

8.加班费计算基数通常以什么为基础？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.全月工资总额

D.当地最低工资标准

9.护士长期加班易导致的健康风险不包括？

A.免疫力下降

B.慢性疲劳综合征

C.情绪焦虑抑郁

D.工作能力提升

10.以下哪种情况护士加班可主张额外补贴？

A.节假日加班4小时

B.非工作时间处理私人物品

C.因个人疏忽导致工作延误

D.常规护理工作

单项选择题答案

1.A2.B3.B4.B5.C6.A7.D8.A9.D10.A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.护士加班的常见法律依据包括？

A.《劳动法》

B.《护士条例》

C.《医疗质量管理办法》

D.《突发公共卫生事件应急条例》

2.缓解护士加班心理压力的方法有？

A.规律作息，保证睡眠

B.增加业余兴趣活动

C.与同事倾诉交流

D.长期依赖咖啡因提神

3.护士加班时需重点关注的患者安全环节有？

A.用药核对

B.病情观察

C.基础护理

D.设备操作

4.医院安排护士加班应遵循的原则有？

A.征得本人同意

B.控制加班时长

C.优先支付加班费

D.合理调休

5.护士对不合理加班的应对措施包括？

A.向科室主任反馈

B.拒绝参与

C.依法向劳动部门反映

D.保留加班证据

6.职业倦怠的早期信号有？

A.工作热情减退

B.对患者缺乏耐心

C.频繁身体不适

D.工作效率显著提升

7.排班制度优化可从哪些方面入手？

A.弹性排班

B.提前预判任务量

C.合理储备人力

D.增加固定夜班次数

8.护士加班时团队协作的关键要素是？

A.明确分工

B.及时沟通

C.互相补位

D.责任推诿

9.以下属于护士加班合法权益的有？

A.获得加班费或调休

B.拒绝无补偿加班

C.享受带薪休假

D.要求不公开个人加班记录

10.患者突发病情变化时，加班护士的处理步骤是？

A.立即呼救

B.评估病情

C.实施初步急救

D.联系家属

多项选择题答案

1.ABD2.ABC3.ABCD4.ABD5.ACD6.ABC7.ABC8.ABC9.AB10.ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.护士加班必须签署自愿加班协议。（）

2.劳动法规定每月加班不得超过36小时。（）

3.护士连续加班2天属于合理工作强度。（）

4.调休可以代替所有情况下的加班费。（）

5.护士有权拒绝非紧急的不合理加班。（）

6.患者家属投诉与护士加班无关。（）

7.职业倦怠仅影响护士个人情绪，不影响患者安全。（）

8.护士加班期间发现医疗差错应立即报告。（）

9.加班费应按当地最低工资标准计算。（）

10.医院可因科室业绩强制安排护士加班。（）

判断题答案

1.