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人事行政工作总结(通用3篇)

第一篇

过去十二个月，人事行政部把“让组织轻盈、让员工有感”当成唯一KPI，所有动作围绕“降本、增效、暖体验”展开。年初先对历史数据进行“解剖”：近三年离职高峰出现在入职第37天与第421天，前者因“onboarding空洞”，后者因“晋升无感”。于是我们把全年工作切成三段：0-90天“安全着陆”、90-365天“能力加速”、365天以上“价值深耕”，每段设置一张“温度计”仪表盘，周一早八点自动推送预警，HRBP从“救火”变成“防火”。

一、招聘：从“人海战术”到“精准狙击”

1.需求澄清：改变过去“部门给JD、HR就开工”的惯