外包人力资源劳务派遣合作合同.docVIP

外包人力资源劳务派遣合作合同

第一章合同双方基本信息

1.1合同编号

_______________________________

1.2甲乙双方基本信息

1.2.1甲方基本信息

1.2.1.1公司名称：____________________________

1.2.1.2法定代表人：_________________________

1.2.1.3联系方式：____________________________

1.2.1.4通讯地址：____________________________

1.2.1.5电子邮箱：__________________________

1.2.2乙方基本信息

1.2.2.1公司名称：____________________________

1.2.2.2法定代表人：_________________________

1.2.2.3联系方式：____________________________

1.2.2.4通讯地址：____________________________

1.2.2.5电子邮箱：__________________________

第二章合同目的和范围

2.1合同目的

甲乙双方本着平等互利、合作共赢的原则，达成此人力资源劳务派遣合作合同，旨在实现甲方的人力资源需求与乙方的人力资源服务能力有效对接。

2.2合同范围

2.2.1乙方作为劳务派遣单位，向甲方提供符合甲方需求的人力资源服务，包括但不限于：

（1）招聘、选拔、录用乙方员工；

（2）对乙方员工进行入职培训、在职培训；

（3）乙方员工的劳动关系管理；

（4）乙方员工的薪酬福利管理；

（5）乙方员工的劳动争议处理。

第三章人力资源派遣人员

3.1派遣人员数量

3.1.1甲方根据业务发展需要，向乙方提出派遣人员数量的需求，乙方应在甲方提出需求后的____个工作日内予以响应。

3.2派遣人员条件

3.2.1派遣人员应具备以下条件：

（1）符合国家相关法律法规规定的就业年龄；

（2）具备与岗位要求相符的技能和素质；

（3）无犯罪记录；

（4）身体健康，能适应岗位工作。

3.3派遣人员调整

3.3.1甲方如需调整派遣人员，应在提前____个工作日向乙方提出书面申请，乙方应在接到申请后的____个工作日内予以响应。

第四章薪酬和福利

4.1薪酬结构

4.1.1派遣人员的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等，具体薪酬标准按照乙方公司现行薪酬制度执行。

4.2福利待遇

4.2.1乙方将为派遣人员提供与公司正式员工同等的社会保险、住房公积金等福利待遇。

4.3薪酬发放

4.3.1乙方应在每月____日前将派遣人员的工资发放到指定账户。

第五章服务期限和终止条件

5.1服务期限

5.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

5.2终止条件

5.2.1合同期满后，双方可协商续签；

5.2.2任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，有权终止合同；

5.2.3发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方可协商终止合同。

第六章人力资源管理与服务

6.1人员招聘与选拔

6.1.1乙方负责根据甲方提供的岗位需求信息，进行人员招聘和选拔工作。

6.1.2乙方应保证招聘程序公平、公正，选拔出的员工符合甲方要求。

6.1.3乙方应在甲方指定的时间内完成招聘工作，并向甲方提交候选人名单。

6.2培训与发展

6.2.1乙方应为甲方派遣的员工提供必要的入职培训和在职培训。

6.2.2培训内容应包括岗位技能、企业文化、工作流程等方面。

6.2.3乙方应定期评估培训效果，并根据需要进行调整。

6.3劳动关系管理

6.3.1乙方负责与甲方派遣的员工签订劳动合同，并办理相关的社会保险手续。

6.3.2乙方应依法维护员工的合法权益，处理员工的劳动争议。

6.4薪酬福利管理

6.4.1乙方负责根据甲方的要求，制定合理的薪酬福利方案。

6.4.2乙方应保证薪酬福利的发放及时、准确。

6.4.3乙方应定期与甲方沟通，了解薪酬福利的满意度，并根据需要进行调整。

第七章工作安排与执行

7.1工作分配

7.1.1乙方应根据甲方的工作安排，合理分配甲方派遣的员工到各个岗位。

7.1.2乙方应保证员工的工作安排符合其能力和岗位要求。

7.2工作监督

7.2.1乙方应对甲方派遣的员工的工作进行定期监督。

7.2.2乙方应保证员工的工作质量符合甲方的要求。

7.3沟通与协调

7.3.1乙方应与甲方保持良好的沟通，及时反馈工作进展和员工表现。

7.3.2乙方应协调解决工作中出现的问题，保证项目顺利进行。

第八章质量控制与改进