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2025年消防员工作总结及2026年工作计划

2025年，我队在上级党委的统筹指导下，始终以“全灾种、大应急”任务需求为导向，紧扣“救民于水火、助民于危难”核心职责，全年共接处警1327起，其中火灾扑救689起、抢险救援412起、社会救助226起，成功营救被困群众487人，疏散转移1263人，保护财产价值约2.3亿元，队伍整体战斗力和应急处置水平实现新提升。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出规划。

一、2025年工作总结

（一）聚焦主责主业，实战攻坚能力显著增强

全年围绕“灭大火、抢大险、救大灾”目标，强化实战导向，高效完成各类急难险重任务。一是突出“精准处突”，完善分级响应机制。修订《多灾种应急处置预案》，针对辖区化工园区、高层住宅、商业综合体等12类高风险场所制定“一场所一方案”，明确力量编成、处置流程和注意事项。全年参与化工泄漏事故处置17起（其中危化品槽罐车泄漏8起），如7月某化工企业苯乙烯储罐泄漏事件中，按照预案快速启动“警戒封控-稀释抑爆-倒罐转移”流程，仅用3小时完成险情处置，未造成环境污染和人员伤亡。二是突破“复杂场景”，强化特殊灾害应对。针对辖区山区多、水域广特点，重点加强地震、洪涝、山体滑坡等灾害救援训练。9月受台风影响，辖区3个乡镇发生洪涝灾害，37名群众被困屋顶，我队携带冲锋舟、救生抛投器等装备，联合公安、水利部门连续奋战28小时，成功转移全部被困人员，同步处置因积水引发的漏电、燃气泄漏等次生灾害5起。三是坚持“科学施救”，严守安全底线。全年组织安全形势分析会12次，开展“安全理论+实战实训”专题培训6期，为一线救援人员配备智能定位手环、热成像仪等安全监测装备。全年参与的所有救援行动中，未发生救援人员伤亡事故，安全管控措施落实率100%。

（二）深化训练改革，备战打赢基础持续夯实

以“训战一致”为原则，推动训练模式从“程式化”向“实战化”转型。一是创新“场景化”训练体系。依托辖区废弃工厂、地下车库等场地，搭建高层火灾、地下空间、化工装置泄漏等12类模拟场景，全年开展实战演练186次。如针对“高层住宅火灾内攻”科目，设置“断电、高温、浓烟”极端环境，全程采用无预案拉动，重点检验通信联络、空气呼吸器轮换、水带铺设等环节，参训人员内攻效率较年初提升40%。二是强化“专业化”技能提升。组建水域救援、破拆救援、化学救援3支专业分队，选拔21名业务骨干赴省训练基地参加“尖兵培训”，全年开展专业技能考核4次，优秀率达82%。水域分队在11月全省“应急使命·2025”演练中，完成50米急流横渡、“孤岛”救援等科目，获现场指挥部通报表扬。三是推进“科技化”训练支撑。引入VR模拟训练系统，覆盖火灾扑救、地震救援等8类场景，全年开展模拟训练420课时，参训人员通过虚拟场景熟悉复杂环境下的处置流程，减少了实战中的误判风险。同时，为训练塔加装智能计时、温度监测设备，实现训练数据实时采集分析，针对性制定“一人一策”训练计划，全队体能考核达标率从年初的91%提升至98%。

（三）强化人本管理，队伍内生动力有效激发

坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，推动队伍凝聚力战斗力双提升。一是抓思想铸魂，筑牢忠诚根基。全年开展“学训词、铸铁军”主题教育8次，组织“救援故事分享会”15场，邀请退休老消防员、受助群众讲述消防情怀，队伍职业认同感显著增强。全年收到群众感谢信37封、锦旗12面，2名同志获评“市级青年岗位能手”。二是抓能力进阶，优化人才培养。实施“青蓝工程”，为23名新入职消防员配备“导师制”带训骨干，通过“跟岗实训+案例复盘”模式，新消防员3个月内全部掌握基础业务技能。全年选送12人参加特种车辆驾驶、无人机操作等专业培训，新增中级以上技术等级人员7名，队伍专业结构进一步优化。三是抓关爱保障，营造暖心氛围。落实“五小工程”（小食堂、小浴室、小健身房、小阅读室、小心理辅导室）升级改造，为基层队站配备按摩椅、智能药箱等设备。全年开展家属开放日6次，协调解决子女入学、家属就业等实际困难11件，队伍离职率较去年下降60%，“以队为家”氛围更加浓厚。

（四）拓展宣传矩阵，全民消防意识稳步提升

以“贴近群众、贴近生活”为导向，构建“线上+线下”立体化宣传格局。一是线下宣传“精准滴灌”。联合教育部门开展“消防进课堂”活动，覆盖辖区42所中小学，组织“消防小卫士”体验活动26场，参与学生6000余人次。针对独居老人、商铺经营者等重点群体，开展“敲门行动”3轮，上门排查电气隐患、教授“小火快灭、浓烟快逃”技巧，全年发放《家庭防火手册》2.1万份，重点群体火灾知晓率从68%提升至85%。二是线上宣传“破圈传播”。运营“XX消防”短视频账号，全年发布原创内容120条，涵盖“电动车上楼隐患”“