- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025重庆市万盛经开区创业就业和人才中心第四季度公益性岗位招聘1人备考核心题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某地发生一起盗窃案,犯罪嫌疑人使用的技术手段非常先进,给案件侦破带来很大难度。侦查人员在现场提取到一枚指纹,但通过比对数据库发现没有匹配的指纹。这说明在刑事诉讼中,证据收集工作面临的主要困难是()。
A、证据的隐蔽性
B、证据的关联性
C、证据的合法性
D、证据的客观性
答案:A
解析:证据的隐蔽性是指犯罪分子为了逃避侦查,往往会采取各种隐蔽手段,使得证据难以被发现和收集。题干中,犯罪嫌疑人使用先进技术手段,导致侦查人员在现场难以提取到有效的证据,说明证据具有较强的隐蔽性。B项错误,证据的关联性是指证据必须与案件事实之间存在内在联系,能够证明案件事实的存在或不存在。C项错误,证据的合法性是指证据的收集、提取、保存和运用必须符合法律规定。D项错误,证据的客观性是指证据必须是客观存在的事实,而不是主观臆断。故选A。
2.某企业在招聘过程中,要求应聘者必须具备本科及以上学历,并要求应聘者提供学历证书的原件进行核查。这种做法在劳动法中属于()。
A、合理限制
B、就业歧视
C、合法要求
D、无效条款
答案:C
解析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在招聘过程中,可以要求应聘者提供学历证明等材料,以核实应聘者的学历情况。题干中,企业要求应聘者提供学历证书的原件进行核查,属于合法要求。A项错误,合理限制是指用人单位在招聘过程中,可以对应聘者提出一定的限制条件,但这些限制条件必须符合法律规定。B项错误,就业歧视是指用人单位在招聘过程中,以性别、民族、宗教信仰等为由,对某些群体进行差别对待。D项错误,无效条款是指违反法律规定的条款,不具有法律效力。故选C。
3.某市政府在制定一项政策时,未经广泛征求意见,直接由少数领导决定。这种做法在行政法中属于()。
A、合法行为
B、越权行为
C、无效行为
D、违法行为
答案:D
解析:根据《中华人民共和国行政诉讼法》规定,行政机关在制定政策时,应当广泛征求意见,充分听取社会各界意见。题干中,市政府在制定政策时,未经广泛征求意见,直接由少数领导决定,违反了相关法律规定,属于违法行为。A项错误,合法行为是指行政机关的行为符合法律规定。B项错误,越权行为是指行政机关超越了其职权范围的行为。C项错误,无效行为是指违反法律规定的行政行为,不具有法律效力。故选D。
4.某人在图书馆阅读时,将一本价值500元的书籍撕毁。这种行为在刑法中可能构成()。
A、故意毁坏财物罪
B、盗窃罪
C、侮辱罪
D、寻衅滋事罪
答案:A
解析:根据《中华人民共和国刑法》规定,故意毁坏财物,数额较大的,可能构成故意毁坏财物罪。题干中,某人在图书馆将一本价值500元的书籍撕毁,可能构成故意毁坏财物罪。B项错误,盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取他人财物的行为。C项错误,侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人,情节严重的,可能构成侮辱罪。D项错误,寻衅滋事罪是指无事生非,起哄闹事,殴打伤害无辜,强拿硬要或者任意损毁公私财物,扰乱社会秩序的行为。故选A。
5.某公司在发布招聘广告时,明确表示“男性优先”,这种做法在劳动法中属于()。
A、合法行为
B、合理要求
C、就业歧视
D、无效条款
答案:C
解析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在招聘过程中,不得以性别为由进行差别对待。题干中,某公司在发布招聘广告时,明确表示“男性优先”,违反了相关法律规定,属于就业歧视。A项错误,合法行为是指用人单位的行为符合法律规定。B项错误,合理要求是指用人单位在招聘过程中,可以对应聘者提出一定的要求,但这些要求必须符合法律规定。D项错误,无效条款是指违反法律规定的条款,不具有法律效力。故选C。
6.某地发生一起环境污染事件,导致附近居民健康受损。居民要求污染企业赔偿损失。这种情况下,居民可以依据的民事法律原则是()。
A、公平原则
B、诚实信用原则
C、公序良俗原则
D、损害赔偿原则
答案:D
解析:根据《中华人民共和国民法典》规定,侵权行为造成他人损害的,应当承担民事责任。题干中,污染企业导致居民健康受损,居民要求污染企业赔偿损失,可以依据的民事法律原则是损害赔偿原则。A项错误,公平原则是指在民事活动中,应当遵循公平合理的原则。B项错误,诚实信用原则是指在民事活动中,应当遵循诚实守信的原则。C项错误,公序良俗原则是指在民事活动中,应当遵循公共秩序和善良风俗的原则。故选D。
7.某企业在生产过程中,排放大量污水,导致附近河流污染。环保部门对此进行调查,并责令企业限期治理。这种做法在行政法中属于()。
A、行政处罚
B、行政强制
C、行
您可能关注的文档
- 2025重庆市南岸区长生桥镇人民政府公益性岗位招聘13人备考核心题库及答案解析.docx
- 2026河南省定向厦门大学选调应届优秀毕业生考试核心试题及答案解析.docx
- 2026辽宁鞍山海城市教育局面向毕业生校园招聘56人考试核心试题及答案解析.docx
- 2025年云南空港飞机维修服务有限公司四季度员工招聘(3人)考试核心题库及答案解析.docx
- 2026河南省定向国内部分高校选调应届优秀毕业生备考核心试题附答案解析.docx
- 2025宁夏石嘴山惠农区委全面依法治区委员会办公室选聘行政执法监督员20人备考核心题库及答案解析.docx
- 2026北京四中雄安校区第二实验学校选聘教职人员20人备考核心题库及答案解析.docx
- 2025年安阳市卫生事业单位招聘(引进)工作人员(第二批)992人笔试重点题库及答案解析.docx
- 2026年宁波舟山港股份有限公司招聘考试核心试题及答案解析.docx
- 2025四川乐山市峨眉山旅业发展有限公司招聘4人考试重点试题及答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)