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教师劳动合同签订及管理指导手册

一、总则

（一）目的与依据

为规范学校与教师之间的劳动关系，明确双方权利与义务，保障教师和学校的合法权益，维护正常的教育教学秩序，促进教育事业的健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》及相关法律法规、政策规定，结合教育行业特点及学校实际情况，特制定本指导手册。

（二）适用范围

本手册适用于各级各类学校（含幼儿园、普通中小学、中等职业学校、高等院校及其他教育机构）与通过聘用方式建立劳动关系的教师（包括专职教师、兼职教师、实习指导教师等）签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程管理。

（三）基本原则

1.合法原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止必须符合国家法律法规的规定。

2.公平原则：劳动合同内容应当公平合理，兼顾双方利益，不得显失公平。

3.平等自愿原则：学校与教师在签订劳动合同时，法律地位平等，应在双方完全自愿的基础上协商一致。

4.协商一致原则：劳动合同的各项条款需经双方充分协商，达成一致意见后方可订立。

5.诚实信用原则：双方在订立和履行劳动合同过程中，应当恪守诚实信用，如实告知相关情况，不得欺诈、隐瞒。

二、劳动合同的签订

（一）签订前的准备与审查

1.学校方准备：

*明确招聘需求：根据学校发展规划和教学任务，确定所需教师的岗位、数量、任职条件（学历、学位、专业、教师资格证、教学经验、专业技能等）。

*制定合同文本：参照国家或地方劳动行政部门提供的劳动合同示范文本，结合学校实际和教师岗位特点，拟定详细的劳动合同文本。合同文本中可包含针对教师岗位的特殊约定条款（如教学任务、师德师风、保密义务等）。

*审查主体资格：核实拟聘教师的身份信息、学历学位证明、教师资格证、专业技术职务资格证、无犯罪记录证明（必要时）、与原单位解除或终止劳动合同的证明等材料的真实性与有效性。

*背景调查：必要时可对拟聘教师的工作经历、教学业绩、师德表现等进行适当背景调查。

2.教师方准备：

*了解学校情况：了解学校的办学性质、规模、教学理念、规章制度、薪酬福利体系等。

*明确岗位信息：清楚应聘岗位的具体职责、工作内容、工作条件、考核标准、薪酬待遇等。

*准备相关材料：如实提供个人身份证明、学历学位证明、职业资格证明、工作经历证明等。

（二）劳动合同的订立

1.订立时间：学校应在用工之日起一个月内与教师订立书面劳动合同。未在用工前订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2.合同形式：劳动合同应当采用书面形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但教师岗位一般不适用非全日制用工。

3.合同期限：

*学校可根据岗位特点、教学周期及教师情况，与教师协商确定劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

*连续订立二次固定期限劳动合同，且教师没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除教师提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

*试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4.试用期约定：

*劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

*同一学校与同一教师只能约定一次试用期。

*试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于学校所在地的最低工资标准。

5.合同内容：

*必备条款：

*学校的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

*教师的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

*劳动合同期限；

*工作内容和工作地点（如具体教学科目、年级、校区等）；

*工作时间和休息休假（需符合国家关于教师工作时间的规定，保障教师寒暑假等法定休假权利）；

*劳动报酬（明确工资构成、支付标准、支付时间、支付方式等）；

*社会保险（明确学校与教师依法缴纳各项社会保险的责任）；

*劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

*法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

*约定条款：

*试用期；

*培训（如岗前培训、专业技能培训、继续教育等，可约定服务期）；

*保守秘密（如学校教学科研成果、学生信息等商业秘密和与知识产权相关的保密事项）；

*竞业限制（仅限于学校的核心教学科研人员或其他负有保密义务的人员，且需约定经济补偿）；

*补充保险和福利待遇；

*教学成果