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无接触配送雇佣合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年（月）期限劳动合同。

固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

无固定期限：自______年______月______日起。

试用期：本合同期限为______年（月）______年（月），自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。

第二条工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，在甲方无接触配送服务网络中，承担配送员工作，主要职责包括但不限于：按照甲方配送平台或系统指令，在规定时效内将商品或物品从指定发货点送达客户指定的无接触配送区域或地点；遵守甲方配送流程和安全规范，确保配送过程安全、高效；与客户进行非接触式确认，如电话通知、在指定位置放置物品并拍照留证等方式完成交接，确保客户收到物品；及时反馈配送过程中出现的异常情况（如客户联系不上、地址错误、物品损坏等）；维护甲方及客户形象，遵守甲方制定的客户服务标准。

2.工作地点：乙方主要在甲方指定的服务区域内进行配送活动，具体区域为______（可具体描述或附图说明）。乙方需在配送过程中遵守国家及地方交通安全法规，并可能需要前往甲方指定地点（如配送中心、站点）领取待配送物品或参加相关工作。

第三条工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行______工时制（标准工时/综合计算工时/不定时工作制）。乙方根据甲方配送任务安排，在约定或灵活的工作时间内完成配送工作。甲方因业务需要，经与乙方协商后，可要求乙方在法定标准工作时间之外工作，并依法支付加班费。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等假期。具体休假条件和待遇按国家及地方相关法律法规和甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.薪酬结构：乙方的劳动报酬采用______（计件/底薪+提成）形式。具体标准如下：______（详细说明计件单价、提成比例、底薪数额等，或引用薪酬管理制度）。

2.支付周期与方式：甲方于每月______日（或每______日）以人民币支付乙方上一个月（或上一个周期）的劳动报酬。支付方式为银行转账，乙方需提前向甲方提供有效的银行账户信息。甲方应向乙方提供详细的工资清单。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动条件：甲方根据工作需要，可为乙方提供______（如电动车、保温箱、配送APP账号等），或约定乙方自备工具的补贴标准为______。甲方提供的工具，乙方应妥善使用和保管，定期进行检查维护。甲方需为乙方提供必要的通讯支持（如手机信号覆盖）。

2.劳动保护：甲方应为乙方配备并要求其正确佩戴安全头盔、反光背心等必要的劳动防护用品。甲方应对乙方进行交通安全、货物搬运安全、客户沟通技巧、异常情况处理等方面的培训。

3.职业危害防护：甲方应采取必要措施减少乙方在工作中的安全风险，如规划相对安全的配送路线、提供恶劣天气下的应急预案等。甲方应根据国家规定为乙方购买意外伤害保险或相关责任险。

第六条社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方必须依照国家和地方有关法律、法规的规定，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并承担相应的缴费责任。乙方应按规定履行相关义务。社会保险费缴纳基数和比例按国家及地方规定执行。

2.福利待遇：除依法缴纳社会保险外，甲方可根据实际情况为乙方提供______（如交通补贴、餐补、通讯补贴、节日福利等）福利待遇，具体标准为______。

第七条培训

甲方根据工作需要，有权对乙方进行上岗前及在岗期间的培训，包括但不限于公司规章制度、业务流程、服务规范、安全操作、法律法规等。乙方应积极参加甲方组织的培训。

第八条劳动纪律和规章制度

乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、配送服务规范、安全操作规程等），服从甲方的合法管理。甲方制定的规章制度应经民主程序制定并公示。

第九条合同的变更、解除和终止

1.变更：本合同内容发生变更，经双方协商一致，可以变更。书面形式变更的，可作为本合同附件。

2.解除：

*经双方协商一致，本合同可以解除。

*甲方解除本合同，应符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，并依法支付经济补偿。

*乙方解除本合同，应提前______日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除合同，应提前______日通知甲