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股份有限上市公司2025年超额利润分享实施细则

为建立健全与市场竞争相适应、与经济效益和个人贡献相挂钩的激励约束机制，充分调动核心骨干员工的积极性和创造性，推动公司2025年度经营目标及长期战略规划落地，结合《中华人民共和国公司法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规，以及公司《章程》《薪酬管理制度》等内部规定，制定本实施细则。

一、实施原则

（一）战略导向原则。以公司2025年度经营目标及“十四五”战略规划为核心，聚焦主营业务增长、核心技术突破、市场份额提升等关键领域，确保激励与公司价值创造高度关联。

（二）增量激励原则。仅对超出基准利润的增量部分进行分享，不参与存量利润