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劳动合同解除协议（合规·补偿版）

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

一、协议背景

甲乙双方于[入职日期]签订劳动合同，合同期限为[合同期限]。现因[解除原因]，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。

二、解除条款

1.双方同意于[解除日期]解除劳动合同关系。

2.乙方确认在甲方工作期间，已充分了解并遵守甲方各项规章制度。

3.乙方承诺在离职前完成工作交接，包括但不限于工作资料、客户资源、财务账目等。

三、经济补偿

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币[具体金额]元。

2.补偿金计算标准：根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

3.补偿金支付时间：本协议签订后[具体天数]个工作日内一次性支付至乙方指定银行账户。

四、权利义务

1.乙方确认在甲方工作期间，未发生任何违反法律法规或公司规章制度的行为。

2.乙方承诺离职后不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方声誉。

3.甲方应为乙方出具离职证明，并配合办理社保、公积金转移手续。

五、其他约定

1.双方确认除本协议约定外，无其他未了结的债权债务关系。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。

六、争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：[公司名称]

法定代表人（签字）：

日期：[年月日]

乙方（签字）：

日期：[年月日]

见证人（如有）：

日期：[年月日]

劳动合同解除协议（合规·补偿版）配套分析

一、所需附件列表

基础证明文件

1.身份证明文件（身份证复印件）

2.劳动合同原件及复印件

3.入职登记表及岗位说明书

4.工资发放记录及银行流水

5.社保缴纳证明

解除相关文件

6.解除劳动合同通知书

7.离职申请表（如为员工主动离职）

8.工作交接清单

9.竞业限制协议（如适用）

10.保密协议（如适用）

财务相关文件

11.经济补偿金计算明细表

12.工资结算单

13.年假结算证明

14.加班费结算证明（如适用）

二、违约行为罗列及认定

甲方违约行为

1.未按时支付经济补偿金

认定标准：超过约定支付时间未支付

证据：银行转账记录、付款凭证

2.未出具离职证明

认定标准：超过法定时限未提供离职证明

证据：员工催告记录、书面申请

3.未办理社保转移

认定标准：超过15个工作日未办理转移手续

证据：社保查询记录、书面申请

乙方违约行为

认定标准：未按交接清单完成所有项目

证据：交接清单、接收人确认记录

2.泄露商业秘密

认定标准：向第三方披露保密信息

证据：信息披露记录、证人证言

3.违反竞业限制

认定标准：在限制期内到竞争企业工作

证据：新单位劳动合同、社保记录

三、法律名词及解释

基础法律概念

1.劳动合同解除：指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

2.经济补偿金：用人单位解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动