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第一章企业心理培训体系建设的必要性与目标第二章心理培训需求分析与评估方法第三章心理培训课程体系设计与开发第四章心理培训实施与效果评估第五章心理培训师资培养与管理第六章企业心理培训体系长效运营与优化
01第一章企业心理培训体系建设的必要性与目标
企业心理压力现状与影响压力管理的经济性每投入1美元在心理培训上,可节省约5美元的医疗和生产力损失压力管理的长期效益某跨国集团实施心理培训后,员工离职率下降28%,客户满意度提升17%压力对员工行为的影响员工满意度调查显示,心理支持不足是导致跳槽的前三位原因之一压力对企业绩效的影响世界经济论坛报告显示,良好的心理健康管理可使企业生产力提升25
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