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第一章劳动法务培训概述第二章劳动合同管理合规第三章工时与加班管理第四章劳动争议预防与响应第五章劳动报酬与社保合规第六章劳动法务数字化升级
01第一章劳动法务培训概述
培训背景与目标随着全球劳动争议案件的持续增长,2025年数据显示,全球劳动争议案件增长率达到了23%,而中国平均每千名员工涉及劳动纠纷的比例超过15%。这一趋势的背后,是劳动力市场结构的深刻变化,包括远程办公的普及、零工经济的兴起以及多元化的用工需求。在这样的背景下,2026年新劳动法草案的出台,引入了弹性工时与远程办公条款,对企业的用工管理提出了更高的合规要求。本次培训旨在帮助企业管理者和人力资源从业者深入理解新劳
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