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2025年中级人民法院劳动审判辅助人员招聘考试笔试试题(含答案)

第一部分单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每小题只有一个正确选项）

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定试用期6个月，合同期限为2年。根据《劳动合同法》，该约定的效力是（）。

A.有效，符合“合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月”的规定

B.部分无效，试用期应调整为2个月，超出部分按正式期工资标准支付

C.无效，整个劳动合同自始无效

D.有效，双方可协商延长试用期

2.某快递公司快递员王某因雨天送件延误被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。经查，公司规章制度规定“延误超过2小时视为严重违纪”，但该制度未经过职工代表大会讨论，仅由管理层会议通过。关于解除效力，正确的是（）。

A.有效，规章制度由管理层制定即可

B.无效，未履行民主程序的规章制度不得作为解除依据

C.有效，王某延误事实清楚，规章制度内容合理

D.无效，需经工会同意后方可解除

3.李某2023年1月入职某制造企业，未签订书面劳动合同，2024年3月离职。根据《劳动合同法》，企业应支付李某未签劳动合同双倍工资的期限是（）。

A.2023年1月至2024年3月，共15个月

B.2023年2月至2024年1月，共12个月

C.2023年2月至2023年12月，共11个月

D.不支付，因已超过1年仲裁时效

4.某餐饮公司安排厨师张某在2024年国庆节（10月1日3日）加班3天，张某日工资为300元。若公司未安排补休，应支付的加班费最低为（）。

A.900元

B.1800元

C.2700元

D.3600元

5.赵某因工伤丧失部分劳动能力（伤残等级7级），其所在公司因经营困难决定裁员。根据《劳动合同法》，公司（）。

A.可以裁员，需支付经济补偿

B.不得裁员，因赵某在医疗期内

C.不得裁员，因赵某丧失部分劳动能力

D.可以裁员，但需额外支付1个月工资

6.下列争议中，不属于劳动争议仲裁受案范围的是（）。

A.公司未为员工缴纳2020年的社会保险费

B.员工主张入职时公司收取的500元工服押金未退还

C.退休返聘人员与公司因劳务报酬产生的纠纷

D.员工因绩效奖金发放标准与公司发生的争议

7.某科技公司与员工签订的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得在同行业就业，公司每月支付竞业限制经济补偿1000元”。已知该员工离职前月平均工资为1万元，当地月最低工资标准为2500元。该竞业限制条款的效力是（）。

A.有效，双方自愿约定

B.无效，经济补偿低于法定标准（月平均工资的30%）

C.部分无效，经济补偿应调整为3000元/月

D.无效，竞业限制期限超过法定最长期限

8.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付（）。

A.经济补偿

B.赔偿金

C.代通知金

D.违约金

9.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

10.某公司为降低社保成本，与员工约定“工资包含社保费用，由员工自行缴纳”。后员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿。法院应（）。

A.支持，社保缴纳是法定义务，约定无效

B.不支持，双方已自愿约定

C.部分支持，仅支持未缴纳期间的社保补缴

D.不支持，员工自行放弃权利

11.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者因用人单位未提供劳动保护提出解除劳动合同

B.劳动合同期满，用人单位降低原合同条件续签，劳动者拒绝

C.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，被解除劳动合同

D.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止

12.王某2020年1月入职，2024年5月离职，离职前12个月平均工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。若公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为（）。

A.32000元（4个月×8000元×2）

B.48000元（4个月×6000元×2）

C.24000元（4个月×6000元）

D.64000元（8个月×8000元）

13.劳动争议案件中，劳动者主张加班费的，对加班事实的举证责任由（）。

A.劳动者承担

B.用人单位承担

C.劳动者与用人单位共同承担

D.法院依职权调查

14.非全日制用工中，双方当事人（