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2026年公司工会工作计划范例(3篇)

一

2026年是公司发展的关键一年，工会将紧密围绕公司的中心工作，以职工为中心，以增强工会组织吸引力、凝聚力为目标，求真务实、开拓创新，切实履行工会各项职能，为公司的稳定发展贡献力量。

加强思想政治教育，提高职工综合素质

形势政策教育贴合职工需求。结合公司发展战略和当前经济形势，每季度组织一次形势政策报告会，邀请行业专家或公司领导进行深入解读，让职工了解行业动态和公司发展方向。同时，通过内部刊物、微信群等渠道及时发布相关政策信息和行业资讯，方便职工随时学习。

职业道德教育融入日常。开展“职业道德模范”评选活动，树立身边的榜样，激励职工敬业爱岗、诚实守信。将职业道德教育纳入职工培训课程体系，通过案例分析、小组讨论等形式，引导职工树立正确的职业价值观。

技能培训注重实效。根据公司生产经营实际需求，开展针对性的技能培训。例如，对于生产部门的职工，组织设备操作、工艺改进等方面的培训；对于技术研发部门的职工，举办新技术、新方法的学习讲座。全年计划组织各类技能培训不少于10次，培训职工覆盖率达到90%以上。鼓励职工自主学习，对通过自学取得相关职业资格证书的职工给予一定的奖励。

文化活动丰富职工精神生活。组织开展各类文化体育活动，如春节文艺汇演、夏季篮球比赛、秋季登山活动等。成立书法、绘画、摄影等兴趣小组，定期开展活动，为职工提供展示才艺的平台。每半年举办一次职工文化艺术展览，展示职工的优秀作品，丰富职工的精神文化生活。

维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

加强劳动法律法规宣传。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料等方式，向职工普及《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，增强职工的法律意识和自我保护能力。全年计划举办法律知识讲座不少于3次。

完善劳动合同管理。协助公司人力资源部门做好劳动合同的签订、续签、解除等工作，确保劳动合同的签订率达到100%。定期对劳动合同的履行情况进行监督检查，维护职工和公司的合法权益。

加强劳动安全卫生监督。建立健全劳动安全卫生监督检查制度，定期组织安全检查和隐患排查。每月对生产车间、办公区域等进行一次安全检查，对发现的问题及时督促整改。加强对职工的安全教育培训，提高职工的安全意识和自我防范能力。全年计划组织安全培训不少于4次。

参与劳动争议调解。建立劳动争议调解委员会，及时受理职工的劳动争议案件。对于职工反映的问题，做到及时调查、及时处理，将劳动争议化解在萌芽状态。加强与公司行政部门的沟通协调，共同做好劳动争议的预防和处理工作。

关心职工生活，增强职工归属感

开展困难职工帮扶工作。建立困难职工档案，对家庭经济困难、身患重大疾病等职工进行精准帮扶。在春节、中秋节等传统节日，开展走访慰问活动，为困难职工送去慰问金和生活用品。全年计划帮扶困难职工不少于10人次。

做好职工福利工作。根据公司实际情况，合理制定职工福利政策。按时发放职工的节日福利、生日福利等，为职工购买补充商业保险，提高职工的福利待遇。定期组织职工进行体检，关心职工的身体健康。

建设职工之家。加大对职工活动场所的投入，完善职工之家的设施设备。设立图书阅览室、健身房、棋牌室等活动场所，为职工提供良好的休闲娱乐环境。定期组织职工开展文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的归属感。

关注职工心理健康。邀请心理咨询专家为职工举办心理健康讲座和心理咨询活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。建立职工心理健康档案，对有心理问题的职工进行跟踪服务。

加强工会自身建设，提高工会工作水平

加强工会干部队伍建设。定期组织工会干部参加业务培训，提高工会干部的业务能力和综合素质。鼓励工会干部深入基层，了解职工的需求和意见，为职工办实事、解难题。全年计划组织工会干部培训不少于3次。

完善工会工作制度。建立健全工会各项工作制度，规范工会工作流程。加强对工会经费的管理，严格执行财务制度，确保工会经费的合理使用。定期对工会工作进行总结和反思，不断改进工作方法，提高工作效率。

加强工会信息化建设。建立工会微信公众号、在线服务平台等，及时发布工会工作动态、政策法规、活动信息等内容，为职工提供便捷的服务。利用信息化手段开展职工意见调查、民主测评等工作，提高工会工作的透明度和参与度。

加强与上级工会和其他单位工会的交流与合作。积极参加上级工会组织的各项活动，学习借鉴其他单位工会的先进经验和做法，不断提升工会工作水平。

开展建功立业活动，促进公司发展

开展劳动竞赛活动。围绕公司的生产经营目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动。例如，开展“生产标兵”“质量能手”等竞赛活动，激发职工的工作热情和创造力。对在劳动竞赛中表现优秀的职工进行表彰和奖励，发挥榜样的示范引领作用。

推进合理化建议活动。鼓励职工围绕公司的生产技术、经营