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人力资源制度修订流程规范

作为在人力资源管理岗位深耕近十年的从业者，我深知制度是企业运行的“软基建”——它既像一把尺子，规范着组织成员的行为边界；又像一汪活水，需要随着企业发展、员工需求和外部环境的变化不断更新。这些年参与过十余次制度修订，从最初手忙脚乱地“救火式”修改，到如今形成一套系统化流程，每一步都踩过坑、流过汗，也攒下了不少经验。今天就结合这些经历，把“人力资源制度修订流程规范”这事儿掰开揉碎讲清楚，希望能给同行们一点参考。

一、前期准备：识别需求，明确修订“靶点”

很多人觉得制度修订是“领导说改就改”，但实际操作中，盲目启动修订反而容易导致“改了又改”的恶性循环。记得有次公司要修订《