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女职工权益保护法律法规知识竞赛题(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工“四期”保护中的“四期”是指（）。

A.经期、孕期、产期、哺乳期

B.经期、婚期、产期、哺乳期

C.孕期、婚期、产期、哺乳期

D.经期、孕期、婚期、哺乳期

2.某女职工正常生育单胎，其产假天数应为（）。

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

3.依据《妇女权益保障法》，用人单位在录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A.加班时长

B.岗位调整

C.结婚、生育

D.技能培训

4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会建议

D.企业生产需要

5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.4个月

B.5个月

C.6个月

D.7个月

6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

7.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。

A.女职工产假前工资

B.当地最低工资标准

C.用人单位上年度职工月平均工资

D.统筹地区上年度职工月平均工资

8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉、举报、申诉

B.罢工、抗议

C.要求解除劳动合同

D.要求经济赔偿

9.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）。

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D.办公室文案工作

10.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。

A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.每天8小时的坐班工作

C.夜班劳动

D.文书整理工作

11.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。

A.职工个人

B.用人单位

C.用人单位和职工个人共同

D.政府财政

12.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.结婚、怀孕、产假、哺乳

B.迟到、早退、旷工

C.技能不足、业绩不达标

D.违反公司规章制度

13.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

14.女职工因痛经不能正常工作的，经医疗机构证明，用人单位应当给予（）的休息时间。

A.1-2天

B.3-5天

C.7天

D.10天

15.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，侵害女职工合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法承担（）。

A.行政责任

B.刑事责任

C.民事责任

D.纪律责任

二、判断题（每题2分，共20分）

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以以经营困难为由解除劳动合同。（）

2.用人单位可以与女职工在劳动合同中约定“不得怀孕”条款，该条款具有法律效力。（）

3.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）

4.女职工在经期，用人单位可以安排其从事高处、低温、冷水作业。（）

5.用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。（）

6.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用。（）

7.女职工因生育、哺乳请长假的，用人单位可以降低其岗位等级。（）

8.用人单位应当每年为女职工安排至少一次妇科疾病检查。（）

9.女职工流产的，不享受产假待遇。（）

10.用人单位制定的劳动规章制度中不得含有歧视女职工的内容。（）

三、简答题（每题6分，共30分）

1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产假的具体规定。

2.用人单位在女职工“三期”（孕期