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2025年7月25日重庆市渝北区事业单位面试真题及答案(党建员)
一、真题
1.习近平总书记指出：“把抓好党建作为最大的政绩。”结合渝北区“两新”组织集聚、商务楼宇密集的特点，谈谈你对“最大政绩”的理解，并设计一套可量化、可感知、可持续的楼宇党建考核指标体系，指标不超过8项，须说明权重与采集方式。
2.你是区直机关派到仙桃街道某社区的“第一书记”，社区下辖的5个小区党支部与物业长期“两张皮”，居民投诉物业服务质量差、业委会换届停滞、电梯维修基金使用不透明。街道党工委要求三个月内打造“红色物业”市级示范点。请提出“百日攻坚”路线图，明确每月关键节点、可用政策工具、风险预案，并说明如何调动居民党员“隐形”力量。
3.渝北区正在推进“数字党建”提质工程，区委组织部计划上线“红岩数智”党建应用场景2.0版，功能模块包括组织关系转接“一键办”、支部活动“码上记”、党员积分“自动算”、困难诉求“秒级派”。但有老党员反映“不会用、不敢点、怕点错”，部分支部书记担心数据上传后“痕迹管理”变“痕迹主义”。领导安排你负责“银龄关爱”子模块的优化，请给出用户画像、改造要点、推广路径，并用一句话向区委常委会汇报该模块的核心价值。
4.材料：7月10日，渝北区某国企二级公司党支部召开“学纪知纪明纪守纪”主题党日，通报集团党委巡察发现的“差旅费拆分报销、培训费超标准发放讲课费”等问题。会上，支部书记张某提出“问题大家挑、责任我来扛”，并当场自掏腰包3万元退缴违规费用。部分党员私下议论“领导作秀”“退钱就能免责”。一周后，集团纪委下发通报：张某因履行主体责任不到位，被给予党内严重警告，支部年度考核降等。结合材料，请回答：（1）如何评价张某“问题大家挑、责任我来扛”的做法？（2）如果你是该支部组织委员，在会后如何开展一次“有辣味”的组织生活会，列出4个环节、对应话术与纪律依据。
5.情景模拟：你是考场工作人员，面试结束后引导考生离场。一名报考镇街岗位的男生突然情绪崩溃，哭诉“考了三年，每次都是笔试第一、面试被反超，感觉人生被否定”。现场还有其他考生围观，拍照发微信群。请现场模拟劝慰，时间控制在90秒内，要求体现党建人的温度与组织关怀，且不能泄露考务信息。
二、示范答案
1.对“最大政绩”的理解与楼宇党建考核指标体系
“最大政绩”不是抽象口号，而是可触摸的发展红利、可检验的治理实效。渝北区有商务楼宇312栋，其中税收亿元楼58栋，两新组织1.7万家，从业人员28万，把党建做成“最大政绩”，就是要把党的政治优势、组织优势转化为楼宇经济高质量发展的胜势，让党员、企业、职工、物业四方都能“看得见、摸得着、得实惠”。
基于此，我设计“红岩楼宇·五星指数”考核体系，8项核心指标、百分制、季度晾晒、年度评星，数据80%自动抓取、20%随机问卷，结果与楼宇政策扶持、物业星级评定、党员积分兑换直接挂钩，真正实现“党建好、楼宇旺、企业强”。
（1）党的组织覆盖率（15分）。采集方式：市场监管局注册数据+楼宇物业入住台账，与区委组织部“红岩数智”平台比对，计算“应建已建”比例。权重理由：组织覆盖是前提，没有覆盖就没有一切。
（2）党员隐性身份显性化率（10分）。采集方式：电梯口“党员亮牌”扫码签到+“红岩先锋”小程序自愿报到，统计隐性党员主动亮身份比例。权重理由：解决“口袋”党员问题，让先锋形象可见。
（3）支部活动职工参与度（10分）。采集方式：活动扫码报名、现场人脸识别，计算参与职工占楼宇就业人数比例。权重理由：党建活动不能自弹自唱，职工用脚投票最诚实。
（4）问题闭环解决率（15分）。采集方式：楼宇“党群议事厅”小程序收集诉求→支部派单→物业接单→职工评价，季度统计四星以上评价占比。权重理由：党建做实了就是生产力，解决企业“关键小事”才有说服力。
（5）楼宇经济贡献度（20分）。采集方式：区税务局分楼栋税收同比增幅，高于全区平均得满分，每低1个百分点扣2分。权重理由：党建与税收同向发力，用数据说话。
（6）物业党建联建融合度（10分）。采集方式：支部与物业交叉任职、双向进入比例，以及物业费用收缴率、投诉率同比改善情况。权重理由：破解“两张皮”要靠组织融合、利益绑定。
（7）党群阵地人气指数（10分）。采集方式：楼宇党群服务中心人脸识别客流+预约使用时长，计算日均活跃人次。权重理由：阵地建在企业“心脏”，有人气才有生气。
（8）特色品牌示范度（10分）。采集方式：市级以上主流媒体、市委办公厅、市委组织部简报正面报道次数，年度累计。权重理由：品牌是软实力，也是招商名片。
采集方式上，前5项由“红岩数智”平台自动抓取，后3项人工+系统核验，季度得分在“渝北党建”公众号、楼宇电梯屏同步晾晒，年度五星楼宇可获50万元政策红包、物业星级升一档、党员积分翻倍兑换，形成“党建越
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