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第８章笔试面试——最终的冲刺

笔试面试

笔试面试

文书准备

竞争策略

定

位

渠道分析

职场调研

细节管理

面试部分

笔试部分

世界上最遥远的距离,不是生与死,而是我就站在你面前,你却不知道我爱你。

——泰戈尔

内容提要

笔试和面试是求职者和公司之间进行双向交流的过程，在这一过程中如何恰本地展示自已,是决定你能否最终得到ｏｆfer的关键所在。本章内容包含:

笔试的重要类型以及经典笔试问题;

面试及面试官的重要类型；

成功面试的九个关键性原则。

常见面试问题及其经典答案；

GG：我都到面试这一关了,终于可以轻松了,我想潇洒地展示我全部的技能例如我会跳ＰARA舞,哈哈,这么那个面试官就会对我另眼相看了。

ＹY:你想得倒美哦!你要知道拿到面试并不保证你会得到这份工作，甚至面试问题都会有诸多的微妙信息的传达，对于不一样的面试官总有不一样的应对策略,这里还有诸多东西得学习呢!

导言

“行百里者半九十。”即使你在前期已经做了许多工作,对公司有了诸多的了解,并成功地经过了简历筛选，但是,假如你不能在笔试和面试中体现优异，那么前面的努力就全都白费了。笔试和面试都是选拔性的测试,所以高淘汰率是它的基本特征之一，当你顺利经过简历关的筛选之后，依然不可以掉以轻心。

为了向大家传达更为真实、具体的资料,我们在对140位成功求职的求职者进行的采访中，还设计了问卷题目“你在面试过程中，有多少比率的问题是你准备之外或准备不充分的?”我们将采访的成果总结如下:

10%如下

16个，占11.4%

10-20%之间

12个,占8.6％

３0%左右

16个，占11.4％

30-50%之间

20个,占１4.3%

５0-80%之间

44个，占31．4%

80%以上

3２个,占22.9%

这些被采访者来自全国25个行业的140家公司,应该说，得来的数据具备非常强的代表性。由此可以看出，尽管大家都会做最充分的准备，但是超过半数以上的人对50％以上的问题没有准备好,更是有快要四分之一的人对８0％以上的问题没有准备到，而且从“马后炮”的角度来看，他们都认可，更加充分的准备会让他们的面试更加成功。那么,是什么因素让他们竭力了却准备依然不尽如人意呢？

我们HｉAｌl认为,重要存在如下三个因素：1．对笔试、面试的结识不完整；2．信息不对称;3.信息获取的渠道有限。诸多求职者对于笔试和面试的结识仅仅局限在“它们很重要”的层面上,而没有进一步到背后去看看,笔试、面试的真正意义在哪里,更不知道面试官的真正意图是什么。所以对于面试的准备也存在很大的盲目性。此外,广大学生也没有措施得到充分的信息，ＢBＳ上灌水的自已“求职过来人”可能自身水平也有限，曰后的学习者们更多的只能从熟悉流程和方向上面来把握,对自身的准备裨益不多。

我们之所以把笔试和面试放到同一章来谈，是因为对于不一样的公司，面试和笔试的顺序并不一样。有些公司先有笔试后有面试，有的公司是将笔试和面试放在一块进行,还有的公司只有面试而没有笔试。

从某种限度上来说，笔试和面试是公司了解和甄选求职者的最重要的伎俩,而前面的全部环节都是为了这最终的冲刺做准备的。同时,这也是你通向成功之路的最终一关。假如说在前面的历程中你还有点像是在“摸着石头过河”，和公司的接触是间接的，非正式的,那么现在你就要和公司进行面对面地接触、交流，进行实弹演练了。就像短跑比赛，前面是准备活动和热身运动,这最终的一关才是真正的比赛。准备好了吗？

Reaｄy—Go!

8.１笔试部分

笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。因素在于:一方面,大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮,参加的人数比较多，成本比较高；其次，就某些对于专业的技术性规定不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考查也可以经过其它的途径来实现。例如,有的公司的申请表上有诸多主观性的问题,这事实上就是在考查你分析问题和解决问题的能力,同是也考查了你的体现能力。

和面试相比,笔试是一个相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选,重要目标是为了选出那些符合公司的公司文化，具备公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一个辅助伎俩,侧重于考查那些在面试中考查不出来的素质,如书面体现能力等。对于某些技术性很强的职位，笔试则可能是重要的甄选方式。

笔试通常包含如下几种方面的内容：一是知识面的考核，重要是某些通用性的基础知识和担任某一职务所规定具备的业务知识。二是智力测试，重要测试毕业生的记忆力、分析观测能力、综合归纳能力、思维反映能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，重要是针对受聘者解决问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的限度和能力。四是性