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《劳动合同法》中的“劳务派遣”适用范围

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，自引入我国劳动市场以来，凭借其降低用工成本、提高人力资源配置效率的特点，逐渐成为企业用工的重要补充方式。然而，这种“雇佣与使用分离”的特殊模式，也因劳动者权益保障薄弱、用工关系复杂等问题备受争议。《劳动合同法》作为调整劳动关系的基本法律，对劳务派遣的适用范围作出了明确规范，旨在平衡企业用工灵活性与劳动者权益保护，确保劳务派遣回归“补充用工”的本质定位。本文将围绕《劳动合同法》中劳务派遣适用范围的立法逻辑、具体规定及实践挑战展开深入分析，以期为理解和规范劳务派遣用工提供参考。

一、劳务派遣适用范围的立法逻辑与核心原则

劳