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2024年民营医院绩效考核细则
民营医院绩效考核细则1
一、最基本最常见的妇科医生绩效核算方法
1、358业绩提成比核算方法。
即：据医院对各项收入的调节情况，不鼓励的项目按3%计算，提升业绩的关键项目按
5%计算，其他项目按8%计算。优点：业绩概念比较强，医生注重业绩。缺点：伴随大处方现
象，影响医院长期发展。适合短期拉升业绩和以流动人口消费为主的地区。
2、接诊量与业绩组合核算方法。
即：据有效接诊
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