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人力资源管理师（试题）

一、单项选择（12*2。

有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、（）、组织三者的最正确匹配。A、部门B、团队C、职位D、管理者［单项选择题］*参考答案：C（正确答案）

绩效管理的目的是持续提升（），部门和组织的绩效。［单项选择题］*A、小组

B、团队C、个人「确答案）

D、企业从规划的期限上看，（）年以上属于长期规划。［单项选择题］*

TOC\o1-5\h\z2年3年

5年正确答案）7年

人力资源管理的核心职能是（）［单项选择题］*绩效管理（J确答系）

薪酬管理招聘管理

培训管理通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，是人力资源管理的（）职能。A、获取B、整合C、保持D、评价|单项选择题|*

参考答案：C（正确答案）关于非全日制用工的劳动合同的订立，正确的选项是（）。A、必须是书面合同B、书面合同或者口头合同C、主要是口头合同D、不用签订合同，是事实劳动关系［单选题］*

参考答案：B壬确答案）所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了到达组织目标共同参与的绩效计划制订、（）、绩效评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。［单项选择题］*

A、绩效核定B、绩效辅导沟通正矿j空宝）

C、工作方法讨论D、绩效自评

内部招聘的局限不正确的选项是（）。【单项选择题］*容易造成“近亲繁殖”

可能出现“照顾性提拔”求全责备（正珈答案）

组织中产生矛盾，产生不利影响在劳务派遣中，（）的关系属于有“劳动没“关系”的实际劳动关系。［单项选择题］*

A）雇主与雇员（（正确答案）B）劳务派遣单位与被派遣劳动者

C）劳务派遣单位与劳务派遣接受单位用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。［单项选择题1*

A）1（（正确答案）B）1.5（

C）2（人职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训，不包括（）。［单项选择题］

*A、组织结构与部门职责

B、产品及市场C、着装与化妆

D、以上都包括.确答矣）通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，是人力资源管理的（）职能。A、获取B、整合C、保持D、开展［单项选择题］*

【答案】：D正确答案）二、多项选择（5*30

企业外部人力资源供给的主要渠道有（）［单项选择题］*（A）复员转业军人（B）流动人员（C）其他组织在职人员（D）失业人员（E）大中专院校在读生【答案】：ABCD（正确答案）

劳动者派遣现象出现的原因是（）。’［单项选择题］*降低劳动管理本钱确答案）

促进就业与再就业为强化劳动法制提供条件

减轻企业的参加社会保险的负担以下关于工作岗位设计的说法正确的选项是()。*

A、要遵循明确任务目标的原那么司附答案)B、“因人设岗是设置岗位的基本原那么M确答案)

C、岗位应以“事”、“物”为中心设置D、组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

E、岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权，正确答案)人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。A、计划B、组织C、监督D、激励E、惩罚【答案】：ABCD［填空题］

外部招募的优势包括()。A、带来新思想和新方法B、树立企业的形象C、外部招募本钱比拟小D、存在着较小风险E、有利于招聘一流人才【答案】：ABE［填空题I三:简答题(3*6，)

人力资源管理的概念？［单项选择题］*是指根据企业开展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调发动工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。(正确答案)

人力资源规划内容［单项选择题］*答:人力资源规划内容：(正御答案)

战略规划

组织规划

企业人力资源管理制度规划

（4）人员规划

（5）人力资源费用规划简述企业内部招聘的来源［单项选择题］*

内部招聘来源的选择：（正破答妄）内部提拔［单项选择题］*

给员工以升职的机会，使员工感到有希望、有开展机会，对于激励员工非常有利。

（正确答案）工作调换［单项选择题］*

也叫作“平调”。使内部员工了解其他部门工作，与更多人员有深入接触、了解。

（正确答案）有利于今后的提拔，也有利于为工作安排做好准备。

、工作轮换［单项选择题］*工作轮换通常是短期的，往往是两人以上，有机会进行的。（正确答案）

、重新聘用［单项选择题］*不在位人员：下岗人员、长期休假人员、停薪留职人员等（正确答案）

公开招募［单项选择题］*面向企业全体员工，其做法通常是企业在内部公开空缺岗位信息，吸引员工应聘。（正确