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高级管理岗位聘用合同范本

撰写说明

本合同范本旨在为企业与高级管理人员之间建立明确、规范的聘用关系提供法律框架与参考依据。鉴于高级管理岗位的特殊性与重要性，本合同在条款设置上更侧重于职责界定、权利义务平衡、商业秘密保护、竞业限制以及双方核心利益的保障。请注意，本范本为通用模板，具体条款需根据双方实际情况、行业特点及法律法规要求进行调整与完善，并在签署前建议咨询专业法律顾问，以确保合同的合法性与可执行性。

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甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名及职务]

注册地址：[公司注册地址]

联系地址：[实际办公地址]

联系方式：[公司联系电话/邮箱]

乙方（受聘方）：[姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

经常居住地：[经常居住地址]

联系电话：[手机号码]

电子邮箱：[电子邮箱]

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的企业法人，因业务发展需要，拟聘请高级管理人员负责相关管理工作。

2.乙方具备甲方所需的专业知识、技能、经验及管理能力，愿意接受甲方的聘用，担任相应高级管理职务。

3.双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，达成如下协议，以兹共同遵守。

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第一条聘用岗位与职责

1.1岗位名称：乙方受聘担任甲方[例如：总经理/副总经理/财务总监/市场总监/技术总监等，请具体填写]职务。

1.2直接上级：乙方的直接上级为甲方[例如：董事长/董事会/首席执行官等，请明确]。

1.3核心职责：乙方应全面负责甲方[例如：某一业务板块/某一职能部门/整体运营管理等，请具体描述]的工作，并履行以下主要职责：

*根据甲方战略规划，制定并组织实施分管领域的发展规划、年度经营计划及预算方案；

*领导团队完成各项经营指标与管理目标，提升团队专业能力与绩效水平；

*建立和完善分管领域的管理制度、流程，并监督执行；

*代表甲方处理相关对外事务，维护甲方重要合作关系；

*定期向直接上级汇报工作进展、重大事项及经营成果；

*履行《岗位说明书》（如有，可作为本合同附件一）中规定的其他职责，以及甲方根据实际经营需要合理分配的其他管理职责。

1.4管理权限：甲方授予乙方在其职责范围内，为完成工作任务所必需的相应管理权限，具体权限范围可另行书面明确或参照甲方相关制度执行。

第二条合同期限

2.1本合同期限类型为：（请选择一项并在□内打√）

□固定期限：自[起始日期]起至[终止日期]止。

□无固定期限：自[起始日期]起。

□以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[具体工作任务完成之日]止。

2.2试用期：

（如选择固定期限或无固定期限合同，可约定试用期）

□本合同试用期为[时长，如：六个月]，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。试用期工资标准为[具体金额或约定计算方式]。

□本合同无试用期。

2.3在试用期内，甲方将对乙方的工作表现、履职能力及岗位匹配度进行考核。如乙方未能通过试用期考核或在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

第三条工作地点与工作时间

3.1工作地点：乙方的主要工作地点为[城市名称]。甲方因业务发展需要，可根据实际情况安排乙方到其他地点出差或短期派驻，乙方应予以配合，但需提前与乙方协商一致。

3.2工作时间：鉴于乙方为高级管理人员，其工作性质具有特殊性，双方同意：

□乙方实行标准工时工作制，具体工作时间按照甲方规章制度执行。

□乙方实行不定时工作制，经劳动行政部门审批后生效。乙方应根据工作需要，合理安排工作时间，确保各项职责的履行与工作任务的完成。

3.3休息休假：乙方享有国家及甲方规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。具体休假办法参照甲方相关规章制度执行。

第四条薪酬与福利

4.1薪酬构成：乙方的年度薪酬总额为[具体金额]元人民币（税前），由以下部分构成：

*基本工资：每月[具体金额]元人民币（税前），按月发放。

*绩效奖金：年度绩效奖金目标为[具体金额]元人民币（税前），具体金额根据甲方年度经营业绩、乙方分管领域业绩及个人绩效考核结果综合评定后确定，发放办法参照甲方《高级管理人员绩效考核与薪酬管理办法》（如有）执行。

*其他津贴/补贴：[如：通讯补贴、交通补贴等，如有请列明]。

4.2薪酬支付：甲方于每月[日期]日前（遇节假日顺延）通过银行转账方式将基本工资支付至乙方指定的银行账户。绩效奖金一般于年度考核结束后[时间，如：三个月内]发放。

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